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Normesulla privacy

Ultimoaggiornamento: 16 settembre 2019

1. Introduzione

F&B rispettala fiducia che i nostri utenti e clienti ripongono in noi quando ci danno accesso ai loro dati personali. Le Norme sulla Privacy descrivono il modo in cui lavoriamo per mantenere tale fiducia e per proteggere tali informazioni. In particolare, le presenti Norme sulla Privacy descrivono le modalità di raccolta, utilizzo e divulgazione dei dati personali e non personali che l’utente fornisce a F&B quando accede o utilizza i servizi mobili, nonché il software fornito da F&B in relazione a tali servizi (collettivamente la “App”).

1.1 Entità di F&B responsabili per le informazioni dell’utente

Tutti i riferimenti agli utenti in cerca di lavoro e ai datori di lavoro sono definiti come specificato nei Termini di Servizio di F&B. Questa sezione determina quale entità di F&B opera come responsabile del trattamento deiDati personali dell’utente (come definito nella sezione 1.2) forniti all’App, raccolti da o per quest’ultimo oppure elaborati in connessione con l’App. 

1.2 Dati personali e non personali

Per dati personali(“Dati personali”) si intende qualsiasi informazione correlata a una persona identificata o identificabile, mentre per dati non personali (“Dati non personali”) si intende qualsiasi informazione che non definisce l’utente come persona specifica. Tenere presente che in qualsiasi momento F&B si atterrà alla definizione giuridica applicabile per determinare quali informazioni costituiscano o meno Dati personali per gli scopi delle presenti Norme sullaPrivacy. Laddove nelle presenti Norme sulla Privacy venga fatto riferimento a“informazioni” o “informazioni dell’utente”, tali informazioni possono includere sia Dati personali sia Dati non personali.

1.3 Ambito delle Norme sulla Privacy di F&B

Le presenti Norme sulla Privacy riguardano unicamente i dati che raccogliamo attraverso l’App e nessun’altra raccolta o elaborazione dei dati, incluse, senza limitazioni, le procedure di raccolta dati di affiliati o terze parti, compresi operatori di terze parti di pagine web collegate al Sito, e qualsiasi informazione raccolta offline o attraverso altri siti web, prodotti o servizi che non mostrino un legame diretto con le presenti Norme sulla Privacy. È possibile che venga fatto riferimento alle presenti Norme sulla Privacy in comunicazioni sull’App, incluse pagine web con obiettivi speciali, applicazioni per dispositivi mobilio altre risorse, ad esempio se l’utente viene invitato a presentare idee per il miglioramento dell’App. Le presenti Norme sulla Privacy si applicano alle informazioni da noi raccolte attraverso tali risorse con obiettivi speciali, modificate in base alla specifica comunicazione (ad esempio, riguardo alle tipologie di dati raccolti o i nostri utilizzi e divulgazioni di tali informazioni). F&B ha facoltà di modificare le presenti Norme sulla Privacy in qualsiasi momento.

1.4 Modifiche alle Norme sulla Privacy

Controllare la dicitura “Ultimo aggiornamento” all’inizio della pagina per conoscere la data dell’ultima modifica delle presenti Norme sulla Privacy. Qualsiasi modifica apportata alle presenti Norme sulla Privacy entrerà in vigore a partire dalla data riportata nella dicitura “Ultimo aggiornamento” indicata in precedenza.L’utilizzo del App o la fornitura di informazioni a nostro favore in seguito alle modifiche riportate saranno interpretati come consenso dell’utente alle modifiche apportate alle Norme sulla Privacy. Qualora F&B debba utilizzareDati personali raccolti attraverso il App in modo sostanzialmente diverso da quello indicato al momento della raccolta, F&B dovrà avvisare l’utente via email e/o pubblicando un’apposita comunicazione sul Sito F&B e/o sull’AppF&B durante i 30 giorni che precedono detto utilizzo o avvalendosi di altri mezzi come previsto a norma di legge.

2. Informazioni raccolte

L’utente fornisce diversi tipi di informazioni per consentire a F&B di rendere disponibili i propri servizi, prodotti e funzionalità. F&B associa tali informazioni al profilo F&B dell’utente.

2.1 Informazioni fornite dall’utente a F&B

– Dall’account dell’utente 

Raccogliamo dati dall’utente quando quest’ultimo crea un account F&B, richiede informazioni, esegue la sottoscrizione a un servizio, partecipa a un sondaggio, pubblica una valutazione o una recensione, pubblica una domanda o una risposta, pubblica unCV, completa una valutazione F&B, carica contenuti o invia altrimenti dati in modo attivo sulla nostra App. Questi dati possono includere, senza limitazioni, nome utente, password, nome e cognome, indirizzo email, numero di telefono (incluso numero di telefono cellulare), indirizzo, sesso, occupazione, interessi, messaggi inviati agli utenti e qualsiasi altro dato incluso in un profilo o un CV inviato, inclusi, senza limitazioni, materiali per la candidatura, risposte alle domande di selezione inviate ai datori di lavoro tramite F&B e risposte fornite dall’utente ai questionari ricevuti. Tali informazioni possono essere associate al profilo dell’utente. L’utente può fornire i dati sulla propria posizione specifica quando li fornisce personalmente nell’App F&B per trovare offerte di lavoro più pertinenti(anche utilizzando il servizio di posizione del dispositivo mobile, quando l’utente concede l’autorizzazione per l’app F&B).  

– Tramite l’attività dell’utente su F&B 

Inoltre, nell’ambito delle operazioni standard del App, F&B può raccogliere e analizzare informazioni dal dispositivo mobile dell’utente e sulle azioni eseguite sull’App, inclusi, senza limitazioni, CV, ricerche eseguite su F&B, titoli delle offerte di lavoro cercate, elementi su cui viene fatto click o candidature inviate, località di tali offerte di lavoro, stipendio desiderato o livello di esperienza, fascia di stipendi o livello di esperienza generale delle offerte di lavoro visualizzate (dove indicati), tempo di attività sul Sito, sull’App e in ogni pagina, visualizzazioni di pagina, click, tocchi, attività durante la sessione, tipo di browser, sistema operativo, tipo di dispositivo, indirizzo MAC, indirizzo IP e nome del dominio da cui è stato eseguito. 

– Tramite il dispositivo cellulare dell'utente

Utilizziamo le coordinate GPS fornite dal dispositivo cellulare dell’utente per inviare notifiche di corsi e lavori nelle vicinanze (distanza variabile che può raggiungere fino a 30km dall’indirizzo di una scuola in cerca di studenti o pubblico esercizio in cerca di lavoratori). Manteniamo i dati relativi alle posizioni nel momento di ricezione di notifiche cosicché l’utente può capire da dove arriva la richiesta di un profilo equivalente al proprio. Questo accade agli utenti che abilitano almeno uno dei servizi di  geolocalizzazione offerti da F&B:
o   Notifiche per lavori in linea con la professione attuale
o   Notifiche per lavori in linea con la professione desiderata
o   Notifiche per corsi in linea con la professione attuale
o  Notifiche per corsi in linea con la professione desiderata

– In caso di invio di informazioni sul datore di lavoro e sulle scuole 

Per quanto riguarda i servizi a pagamento, raccoglieremo le informazioni concernenti il pagamento (ad esempio, le ultime quattro cifre dei numeri di carta di credito e le informazioni di verifica correlate). Tenere presente che F&B ha accesso unicamente alle ultime quattro cifre dei numeri di carta di credito dei datori di lavoro e delle scuole e non archivia i numeri di carta di credito completi. 

2.2 Informazioni raccolte al momento dell’invio di una candidatura per offerte di lavoro o all’accesso a F&B da siti web di terze parti

F&B può  raccogliere informazioni sui siti web e le pagine web visitati dall’utente tramite il nostro software per dispositivi mobili o durante l’utilizzo di F&B per Chrome. Tali dati possono includere pubblicazioni delle offerte di lavoro salvate dall’utente, note o stati di candidature salvati o aggiornati dall’utente o dati relativi alle interazioni dell’utente con i siti web o altre azioni eseguite nei siti web, inclusi gli URL dei siti web visitati. Tale operazione viene eseguita per consentire a un utente in cerca di lavoro di registrare le particolari offerte di lavoro di proprio interesse, per rilevare un modulo di candidatura per le offerte di lavoro su un sito web di terze parti, allo scopo di offrire a un utente in cerca di lavoro la possibilità di compilare automaticamente alcune parti del modulo tramite F&B CV o per confermare una candidatura. Anche F&B per Chrome consente a F&B di conoscere i tipi di offerte di lavoro e le funzionalità dei prodotti F&B di interesse per l’utente, in modo da consentire il miglioramento delle ricerche di offerte di lavoro, delle offerte di lavoro consigliate e delle funzionalità dei prodotti fornite all’utente. 

2.3 Altri Dati personali che F&B può ricevere da terze parti

Eventuali Dati personali che F&B potrebbe ottenere da fonti di terze parti verranno elaborati da F&B in conformità con le presenti Norme sulla Privacy e tutte le leggi applicabili.

2.4 Archiviazione delle informazioni

F&B conserverà i Dati personali degli utenti nella misura in cui tale conservazione sia adeguata, pertinente e limitata a quanto necessario per gli scopi per cui le informazioni vengono elaborate. In particolare, F&B non potrà conservare i Dati personali per un periodo superiore a quello necessario per gli scopi descritti nelle presenti Norme sulla Privacy. Quando si crea un account su F&B, le informazioni possono essere raccolte e archiviate in connessione con l’indirizzo email dell’account. F&B può inoltre creare e assegnare al dispositivo dell’utente un identificativo simile al numero di un account.Possiamo raccogliere il nome che l’utente ha associato al dispositivo, il tipo di dispositivo, il numero di telefono, il paese e ogni altra informazione che l’utente ha deciso di fornirci, come ad esempio nome utente, indirizzo email o codice postale. Ad esempio, durante l’utilizzo di un dispositivo mobile per l’accesso a F&B, F&B può mostrare a un utente in cerca di lavoro le pubblicazioni delle offerte di lavoro pertinenti disponibili nello stesso codice postale in cui sta avendo luogo l’attività. La raccolta di questi dati viene utilizzata esclusivamente in conformità con gli scopi descritti nelle sezioni 4, 5 e 9 delle presenti Norme sulla Privacy, nella misura applicabile. F&B può inoltre archiviare le informazioni specificate nella sezione 2 delle Norme sulla Privacy sul proprio server o su un server di terze parti con cui F&B ha instaurato rapporti. Tali servizi di archiviazione saranno disciplinati dalle protezioni appropriate, come richiesto dai regolamenti applicabili.

2.5 Dati personali richiesti

Quando è necessario fornire informazioni, F&B indicherà all’utente se particolari Dati personali forniti dall’utente sono richiesti o meno per fornire all’utente particolari servizi o funzionalità di F&B. Se i Dati personali richiesti non vengono forniti dall’utente, il particolare servizio o la particolare funzionalità potrebbe non essere disponibile per l’utente. 

2.6 Base giuridica per la raccolta dei Dati personali da parte di F&B

F&B raccoglie ed elabora iDati personali dell’utente sulla base di diversi fondamenti giuridici, a seconda della natura dei Dati personali forniti e del tipo di elaborazione necessaria. Di seguito sono riportate ulteriori informazioni in proposito. 

– Esecuzione di un contratto 

Parte dell’elaborazione dei Dati personali da parte di F&B viene eseguita sulla base del fatto che sia necessaria per l’esecuzione del contratto che intercorre tra noi e l’utente oppure per intraprendere azioni su richiesta dell’utente prima della stipula di un contratto di questo tipo. Un esempio è il caso in cui F&B invia la candidatura di un utente in cerca di lavoro a un datore di lavoro. 

– Interesse legittimo 

Un secondo fondamento su cui si basa F&B per altri tipi di elaborazione dei Dati personali è il fatto che questa sia necessaria per gli scopi degli interessi legittimi perseguiti da F&B.Tali interessi legittimi includono i casi in cui F&B invia all’utente determinato materiale marketing sui propri prodotti e servizi, in cui F&B ritiene che l’utente abbia una ragionevole aspettativa che verrà eseguito un particolare tipo di elaborazione per proprio conto o in cui tale elaborazione sia strettamente necessaria per il rilevamento e la prevenzione di frodi. Un ulteriore esempio è quello in cui F&B condivide i Dati personali dell’utente con le affiliate di F&B, come descritto di seguito nella sezione 4.12. Tale fondamento verrà avanzato da F&B solo dopo aver eseguito una valutazione degli interessi e dei diritti coinvolti e della necessità dell’elaborazione allo scopo di fornire all’utente i nostri servizi, prodotti e funzionalità. 

– Adempimento di un obbligo giuridico 

Un terzo fondamento per determinati tipi di elaborazione è il fatto che questa sia necessaria per consentire a F&B di adempiere a un obbligo giuridico. Un esempio è il caso in cui F&B ha l’obbligo di conservare i documenti aziendali per periodi di tempo prefissati allo scopo di soddisfare i requisiti giuridici locali. 

– Consenso 

Infine, in determinate situazioni circoscritte, F&B si affida al consenso dell’utente per l’elaborazione dei Dati personali. Quando F&B richiede il consenso dell’utente per raccogliere ed elaborare determinati Dati personali, tale consenso viene richiesto nel momento in cui è necessario fornire le informazioni e l’elaborazione verrà eseguita solo una volta ottenuto il consenso. Il consenso dell’utente verrà, ad esempio, richiesto quando questi fornisce personalmente i dati sulla propria posizione nell’App F&B per trovare offerte di lavoro più pertinenti (anche utilizzando il servizio di posizione del dispositivo mobile, quando l’utente concede l’autorizzazione per l’App F&B) o in determinati casi in cui l’utente avvia un messaggio di marketing come un avviso Job Alert con F&B (come illustrato in dettaglio nella sezione 4 delle presenti Norme sulla Privacy). L’utente può ritirare il proprio consenso, come descritto nella sezione 10 delle presenti Norme sullaPrivacy, ove applicabile, oppure inviando un’email a info@fblavoro.it.

3. Limitazioni all’uso o alla divulgazione dei Dati personali 

3.1 Quando un utente in cerca di lavoro desidera chiudere un account 

Quando un utente in cerca di lavoro chiude un account, non avrà più accesso ad alcuno dei dati da noi resi disponibili in riferimento a tale account, inclusi, senza limitazioni, cronologia delle ricerche, preferenze di ricerca delle offerte di lavoro, offerte di lavoro salvate, offerte di lavoro per cui l’utente in cerca di lavoro si è candidato, avvisi offerte di lavoro, curriculum e ogni altro dato associato all’account. Nel caso in cui l’utente in cerca di lavoro utilizzi lo stesso indirizzo email per creare un nuovo account, tali dati relativi a un account precedente non saranno più disponibili per l’utente in cerca di lavoro. Tenere presente, inoltre, che la chiusura dell’account di un utente in cerca di lavoro può determinare l’impossibilità di accedere a tutti i prodotti F&B.  F&B si riserva il diritto di conservare ogni tipo di materiale contenuto in un account chiuso, in quanto necessario per preservare e proteggere i propri diritti nella misura consentita dalla legge (ad esempio, per conservare i registri di una controversia) o per adempiere agli obblighi della legge locale(ad esempio, se viene richiesto di conservare i dati a norma di legge).Chiudere un account non equivale a eliminare i dati dai sistemi F&B, nonostante questi non siano più disponibili con il nome dell’account originale dell’utente in cerca di lavoro. Per chiudere l’account è necessario inoltrare una email a questo link esprimendo la propria volontà nel voler chiudere definitivamente il proprio account. F&B procederà con l’elaborazione di tale comando entro 24 ore e completerà l’operazione entro 40 giorni. Se un utente in cerca di lavoro desidera accedere ai Dati personali conservati daF&B o eliminarli, deve seguire la procedura indicata nella sezione 10 delle presenti Norme sulla Privacy e tale richiesta sarà elaborata in conformità coni regolamenti applicabili. 

3.2 Quando un datore di lavoro desidera chiudere un account aziendale 

I datori di lavoro possono chiudere un account in qualsiasi momento inviando una email a questo link esprimendo la propria volontà nel voler chiudere definitivamente il proprio account. F&B procederà con l’elaborazione di tale comando entro 24 ore e completerà l’operazione entro 40 giorni. Tenere presente che F&B ha l’obbligo di conservare i documenti aziendali relativi a tale account, al fine di adempiere ai propri obblighi di legge. In alternativa, se un agente del datore di lavoro desidera accedere ai Dati personali conservati da F&B o eliminarli, deve seguire la procedura indicata nella sezione 10 delle presentiNorme sulla Privacy e tale richiesta sarà elaborata in conformità con i regolamenti applicabili. 

3.3 Quando un utente in cerca di lavoro desidera eliminare una candidatura per un’offerta di lavoro 

Se un utente in cerca di lavoro desidera eliminare una candidatura per un’offerta di lavoro inviata sull’App di F&B, è consigliabile contattare direttamente il potenziale datore di lavoro per richiederne l’eliminazione. Per le candidature per le offerte di lavoro inviate dall’utente in cerca di lavoro tramite F&B a un datore di lavoro (con i materiali correlati inviati),tenere presente che: 1) le candidature e i materiali potrebbero essere controllati da un datore di lavoro; 2) potremmo rimandare l’utente direttamente a tale datore di lavoro per le richieste di eliminazione dei Dati persona liquando tali Dati personali sono conservati dal datore di lavoro; e 3) F&B dipende dal datore di lavoro o dall’agente del datore di lavoro, che è tenuto a fornire a F&B la destinazione corretta per tutte le candidature. 3.4 Quando le informazioni di contatto fornite a F&B da un datore di lavoro non sono corrette Nel caso la destinazione elettronica fornita a F&B sia errata, i materiali relativi alla candidatura non verranno inviati al destinatario previsto.F&B non ha alcuna responsabilità per tali candidature. Se non desidera inviare i materiali relativi alla candidatura in questo modo, l’utente deve inviarli direttamente al datore di lavoro. 3.5Indirizzi @fblavoro Durante le comunicazioni tramite il sistema di inoltro dei messaggi di F&B, verrà visualizzato un indirizzo email che termina con @fblavoro.it. L’utente riconosce di non disporre di alcun diritto di proprietà su questi indirizzi email in quanto sono proprietà di F&B.  Tenere inoltre presente che, dal momento che questi servizi proxy e di inoltro dei messaggi dipendono dalle funzionalità di provider di terze parti, possono verificarsi ritardi tecnici da parte di tali provider di servizi email e messaggi Chat. 3.6 Età minima degli utenti IlSito non è destinato all’utilizzo da parte di utenti di età inferiore a 16anni. Se tuttavia la legislazione locale richiede che l’utente abbia un’età superiore perché F&B possa legittimamente fornire a quest’ultimo i servizi nell’App, sarà valida tale età superiore come età minima applicabile. In tutte le giurisdizioni al di fuori dell’Unione europea, se l’utente non ha ancora compiuto 18 anni o non ha raggiunto la maggiore età nella propria giurisdizione, l’utilizzo di F&B deve avvenire sotto la supervisione di un genitore, di un tutore o di un adulto responsabile. F&B adotta diverse misure per tentare di garantire che non vengano accettati utenti che non soddisfano il requisito relativo all’età minima e gli eventuali altri requisiti applicabili per l’età.

3.4 Quando le informazioni di contatto fornite a F&B da un datore di lavoro non sono corrette 

Nel caso la destinazione elettronica fornita a F&B sia errata, i materiali relativi alla candidatura non verranno inviati al destinatario previsto.F&B non ha alcuna responsabilità per tali candidature. Se non desidera inviare i materiali relativi alla candidatura in questo modo, l’utente deve inviarli direttamente al datore di lavoro. 

3.5 Indirizzi @fblavoro 

Durante le comunicazioni tramite il sistema di inoltro dei messaggi di F&B, verrà visualizzato un indirizzo email che termina con @fblavoro.it. L’utente riconosce di non disporre di alcun diritto di proprietà su questi indirizzi email in quanto sono proprietà di F&B.  Tenere inoltre presente che, dal momento che questi servizi proxy e di inoltro dei messaggi dipendono dalle funzionalità di provider di terze parti, possono verificarsi ritardi tecnici da parte di tali provider di servizi email e messaggi Chat. 

3.6 Età minima degli utenti

 IlSito non è destinato all’utilizzo da parte di utenti di età inferiore a 16anni. Se tuttavia la legislazione locale richiede che l’utente abbia un’età superiore perché F&B possa legittimamente fornire a quest’ultimo i servizi nell’App, sarà valida tale età superiore come età minima applicabile. In tutte le giurisdizioni al di fuori dell’Unione europea, se l’utente non ha ancora compiuto 18 anni o non ha raggiunto la maggiore età nella propria giurisdizione, l’utilizzo di F&B deve avvenire sotto la supervisione di un genitore, di un tutore o di un adulto responsabile. F&B adotta diverse misure per tentare di garantire che non vengano accettati utenti che non soddisfano il requisito relativo all’età minima e gli eventuali altri requisiti applicabili per l’età.  

4. Scopo, uso e divulgazione delle informazioni

Possiamo utilizzare qualsiasi informazione raccolta ai sensi delle presenti Norme sullaPrivacy, inclusi i Dati personali, per gli scopi specificati nelle sezioni 4, 5e 9 delle presenti Norme sulla Privacy, nella misura applicabile. F&B associa i Dati personali al profilo F&B dell’utente per svolgere le attività descritte nelle presenti Norme sulla Privacy. F&B utilizza tali informazioni per aiutare gli utenti in cerca di lavoro e/o formazione a trovare offerte di lavoro e/o formazione e i datori di lavoro e/o scuole a trovare candidati. A tale scopo, utilizziamo i Dati personali per: 
1)fornire all’utente i nostri servizi, prodotti e funzionalità, per aiutare gli utenti in cerca di lavoro e/o formazione a trovare offerte di lavoro e/o formazione e i datori di lavoro/scuole a trovare candidati; 
2)misurare e migliorare tali servizi, prodotti e funzionalità; e 
3)proteggere gli utenti e fornire loro l’assistenza clienti.
Ulteriori dettagli sullo scopo, l’uso e la divulgazione delle informazioni sono riportati di seguito. 

4.1 Creazione di un account, invio diNotifiche di lavoro/formazione e altri materiali promozionali 

Nella misura consentita dalla legge applicabile, F&B può utilizzare le informazioni di contatto dell’utente per (i) creare un account; (ii) inviare notifiche di offerte di lavoro e/o formazione; e (iii) inviare all’utente informazioni su F&B, compresi i materiali promozionali. F&B può utilizzare partner di terze parti per l’esecuzione di queste attività per conto di F&B. Una notifica di offerta di lavoro/formazione è definita come una notifica inoltrato sul dispositivo cellulare dell’utente in base alla propria posizione rispetto ad un pubblico esercizio/scuola in cerca di candidati. L’utente esprime il proprio consenso riguardo la ricezione di tali notifiche durante la creazione del proprio profilo. Tale consenso può essere modificato in qualsiasi momento in Impostazioni. F&B può inoltre condividere le informazioni dell’utente con terze parti (compresi operatori di siti web di terze parti e/o siti di social networking) per mostrare all’utente annunci mirati e altri contenuti personalizzati per l’utente. Questi annunci pubblicitari sono correlati solo ai servizi, ai prodotti e alle funzionalità di F&B, che hanno tutti l’obiettivo di aiutare gli utenti in cerca di lavoro a trovare offerte di lavoro e i datori di lavoro a trovare candidati. Se si desidera rifiutare esplicitamente la ricezione dei messaggi di marketing da F&B, consultare la sezione 10.3 delle presentiNorme sulla Privacy. 

4.2 Visualizzazione di risultati di ricerca e offerte consigliate pertinenti 

Per ottimizzare i nostri servizi, prodotti e funzionalità per l’utente, F&B può utilizzare la cronologia di esplorazione o delle ricerche precedenti (ad esempio, le offerte di lavoro su cui l’utente fa click), i materiali relativi alle candidature e le risposte alle domande di selezione per identificare l’utente, determinare i risultati di ricerca pertinenti e fornire offerte consigliate all’utente o contattarlo in merito alle offerte di lavoro a cui potrebbe essere interessato. Possiamo inoltre utilizzare i dati del profilo e/o demografici per personalizzare l’esperienza dell’utente sul Sito, per mostrare contenuti che F&B ritiene interessanti per l’utente e per visualizzare contenuti in base alle preferenze. F&B può restituire risultati diversi perla stessa query di ricerca e ha piena discrezionalità in merito alle pubblicazioni delle offerte di lavoro visualizzate in risposta a una particolare ricerca. 

4.3 Informazioni di contatto 

Quando fornisce a F&B informazioni di contatto (come il nome e l’indirizzo email)e altre forme di Dati personali e Dati non personali, l’utente accetta cheF&B potrà utilizzare tali informazioni per gli scopi descritti nelle sezioni 4, 5 e 9, nella misura applicabile. In particolare, l’utente accetta che F&B, nell’ambito dei servizi prestati, possa comunicare con l’utente o avviare una comunicazione con l’utente per conto di terze parti, attraverso l’account F&B o altri mezzi quali email, telefono (compreso il cellulare) o posta tradizionale, anche tramite l’uso delle informazioni di contatto che l’utente potrebbe fornire a F&B o che F&B potrebbe in altro modo ottenere da terze parti. 

4.4 Informazioni sul CV

Le informazioni concernenti l’utente, compresi i Dati personali, vengono inserite nell’App nel momento in cui l’utente crea o modifica un CV, che diventa parte del profilo F&B dell’utente. F&B si riserva il diritto di addebitare a terze parti un corrispettivo per l’accesso alle informazioni dell’utente, ivi compresi i Dati personali, nell’ambito dei servizi prestati da F&B. Su indicazione dell’utente, F&B potrà inoltrare a terze parti il curriculum qualora l’utente decida di inviare una candidatura per una pubblicazione dell’offerta di lavoro. La misura in cui le informazioni dell’utente vengono rese disponibili a terze parti dipende dalle impostazioni di privacy scelte dall’utente su F&B, in conformità con le presenti Norme sulla Privacy.Quando un utente in cerca di lavoro crea un curriculum su F&B, gli viene data la possibilità di rendere il proprio curriculum pubblico o privato.Informazioni dettagliate sono fornite di seguito. 

– CV privati 

ICV privati sono resi disponibili esclusivamente ai datori di lavoro ai quali l’utente in cerca di lavoro ha presentato una candidatura o ha fornito il proprio CV. In questo caso, l’utente rende disponibili a terze parti il curriculum, il nome e altri Dati personali inseriti nel CV. Tali terze parti possono essere interessate all’utente come dipendente e possono inoltrare il CV ad altre terze parti. 

– CV pubblici 

ICV pubblici sono disponibili per chiunque abbia accesso all’applicazione per la ricerca di CV di F&B e sono accessibili da altri utenti di F&B, allo scopo di aumentare la visibilità dei CV e consentire a F&B di trovare offerte di lavoro appropriate per gli utenti. In questo caso, l’utente rende disponibili a terze parti il CV, il nome e altri Dati personali inseriti nelCV. Tali terze parti possono essere interessate all’utente come dipendente e possono inoltrare il CV ad altre terze parti. Se l’utente rende un curriculum pubblico, questo può essere analizzato e visualizzato attraverso i motori di ricerca nel momento in cui qualcuno esegue una ricerca del nome dell’utente. Ciò significa che i Dati personali contenuti nel curriculum dell’utente possono risultare accessibili a terze parti e ’utente potrà ricevere comunicazioni indesiderate da terzi non affiliati aF&B e per i quali F&B declina ogni responsabilità. Se si inserisce un curriculum pubblico su F&B, tenere presente che, sebbene F&B vieti espressamente l’appropriazione di informazioni tramite il Sito, qualsiasi curriculum inserito pubblicamente è costituito da informazioni pubbliche e il contenuto può essere copiato da terze parti in violazione di questi termini. Peri curriculum pubblici, l’utente autorizza inoltre F&B a rimuovere il nome dal curriculum pubblico, in determinate circostanze. F&B si riserva il diritto di modificare la visualizzazione del CV dell’utente da pubblico a privato in determinati casi per mantenere la qualità del database di CV. Se l’utente dispone di un CV pubblico, F&B può utilizzare le informazioni delCV per compilare in modo automatico un modulo o una candidatura, interamente o in parte. Ad esempio, se si utilizza F&B Chat, il nome ottenuto dal CV potrebbe apparire nei messaggi. 

– Modifica delle impostazioni di privacy del CV 

Quando l’utente inserisce il proprio CV su F&B, gli verrà offerta la possibilità di renderlo privato o pubblico. È possibile variare questa impostazione in qualsiasi momento modificando le impostazioni di privacy su F&B. Quando si modifica il CV da pubblico a privato, F&B non fornisce alcuna garanzia in merito alla frequenza con cui i motori di ricerca di terze parti aggiorneranno e proprie cache, che potrebbero continuare a contenere informazioni sul CV dell’utente. Inoltre, i datori di lavoro che hanno ottenuto il CV dell’utente inChat mentre era pubblico possono continuare ad avere accesso al CV anche dopo che è stato impostato come privato.

4.5 Associazione di utenti in cerca di lavoro e datori di lavoro 

F&B può fornire le informazioni raccolte ai sensi delle presenti Norme sullaPrivacy, compresi i Dati personali, ai datori di lavoro che potrebbero essere interessati a contattare l’utente. Candidandosi per un’offerta di lavoro, rispondendo a domande di selezione, fornendo le proprie informazioni di contatto per dimostrare interesse per un’offerta di lavoro o rispondendo a un messaggio ricevuto da un datore di lavoro, l’utente acconsente alla divulgazione dei propri dati al datore di lavoro in questione. F&B può anche fornire i risultati di qualsiasi valutazione F&B completata dall’utente ai datori di lavoro e l’utente accetta tale disposizione al momento della partecipazione alla valutazione.  Se l’utente dispone di un account F&B o di un curriculum pubblicato suF&B, accetta che F&B possa contattarlo o suggerire l’utente o il suo curriculum pubblico ai datori di lavoro che potrebbero essere interessati a una persona che corrisponde al comportamento dell’utente su F&B. 

4.6 Invio di messaggi suF&B

F&B fornisce servizi proxy e di inoltro bidirezionale di messaggi agli utenti dei prodotti F&B (“Servizio di inoltro”), tra cui: F&B CV, Pubblica un’offerta di lavoro, F&B Chat, e altri servizi di comunicazione elettronica sotto forma di testo. Utilizzando qualsiasi Servizio di inoltro, l’utente prende atto del fatto che sta richiedendo a F&B di inviare tali messaggi per proprio conto. Sono inclusi CV, lettere di presentazione, candidature, messaggi, risposte a questionari e di altro tipo, lettere di offerta e altri materiali. Elaboriamo, monitoriamo, rivediamo, archiviamo e analizziamo tali contenuti, anche tramite strumenti automatizzati, per l’analisi dei dati, il controllo qualità, l’applicazione delle regole del Sito e di altri criteri di F&B, la moderazione dei contenuti e il miglioramento del Sito o di qualsiasi altro prodotto o servizio di F&B. Alcuni esempi di tali miglioramenti sono l’ottimizzazione dei risultati di ricerca, il miglioramento delle pubblicazioni delle offerte di lavoro, la fornitura all’utente di comunicazioni e funzionalità dei prodotti pertinenti e la prevenzione di frodi e spam. Come risultato di queste attività, o a causa di malfunzionamenti tecnici, indeterminate circostanze tali contenuti possono essere ritardati o non esserere capitati al destinatario previsto. F&B potrebbe (ma non è obbligata a)notificare all’utente un evento di questo tipo. Utilizzando un Servizio di inoltro o fornendo in altro modo contenuto dell’utente tramite l’App, l’utente accetta tali attività e riconosce che sono necessarie per il mantenimento della qualità dell’App e per la fornitura del Servizio di inoltro. 

4.7 Prevenzione di frodi e spam

F&B può altresì utilizzare le informazioni raccolte ai sensi delle presenti Norme sulla Privacy per diagnosticare problemi dell’App e del servizio di F&B, prevenire eventuali attività fraudolente o illegali e garantire la protezione da attività che possono avere effetti negativi per l’utente o terze parti.F&B può analizzare e divulgare le informazioni ottenute dall’utente o relative a quest’ultimo o al suo utilizzo di F&B se ritiene che, in buonafede, tale indagine o divulgazione (a) sia ragionevolmente necessaria per adempierea procedimenti giudiziari (ivi compresi avvisi di garanzia, mandati di perquisizione, ordinanze del tribunale) e a istruzioni e ordini di applicazione della legge; (b) sia utile a evitare, indagare o identificare eventuali infrazioni concernenti l’utilizzo del Sito; o (c) possa proteggere diritti, reputazione, proprietà, sicurezza nostri e degli utenti; o (d) come necessario per soddisfare le esigenze di sicurezza nazionale. Abbiamo facoltà di utilizzare vari metodi per rilevare e gestire le attività anomale e selezionare i contenuti al fine di evitare abusi come spam o frodi. Tuttavia, tali metodi di rilevamento non sono perfetti e possono verificarsi falsi positivi. Queste attività possono talvolta provocare una sospensione temporanea o permanente delle funzioni per alcuni utenti. 

– Prevenzione di frodi e spam nei messaggi 

F&B inoltre si riserva il diritto di eliminare dal proprio sistema di inoltro i messaggi che, a giudizio di F&B, non sono conformi con le regole dell’App o con qualsiasi termine del presente contratto. F&B si riserva altresì il diritto di condurre indagini per determinare se l’utente stia perpetrando uno scam, inviando spam a F&B o ai relativi utenti oppure conducendo in altro modo attività fraudolente su F&B con vari mezzi, inclusi, senza limitazioni, l’investigazione sulle funzionalità dell’utente attraverso la configurazione di profili e nomi che appartengono a F&B. F&B inoltre si riserva il diritto di fornire le informazioni raccolte tramite tali indagini alle forze dell’ordine o ad altre terze parti, qualora ritenga, in buona fede, che l’utente stia utilizzando l’App in violazione dei presenti termini. 

4.8 Facilitazione dei pagamenti

Qualora l’utente, per effettuare pagamenti, ci fornisca dettagli relativi a carte di credito o di debito, o qualsiasi altro genere di carta di pagamento, F&B utilizzerà queste informazioni per il solo scopo di eseguire il pagamento (ad esempio, le ultime quattro cifre dei numeri di carta di credito e le informazioni di verifica correlate). Ogni carta di credito e relativi indirizzi di fatturazione e informazioni sul pagamento che l’utente fornisce a F&B possono essere condivisi da F&B con aziende che lavorano per suo conto, come elaboratori di pagamento e/o agenzie creditizie, esclusivamente con lo scopo di controllare il credito, effettuare pagamenti e fornire servizi all’account dell’utente.

4.9 Condivisione di informazioni con entità e siti web affiliati a F&B

Dal1° luglio 2019, le informazioni condivise dall’utente con F&B saranno condivise con qualsiasi entità affiliata a F&B, indipendentemente dalla posizione in cui si trova, per offrire all’utente funzionalità avanzate e ottimizzate su F&B. Questa attività è strettamente allineata alle finalità descritte nelle presenti Norme sulla Privacy. In particolare, tale condivisione rafforza la capacità di F&B di aiutare le persone a trovare lavoro/corsi e i datori di lavoro/scuole a trovare candidati qualificati. Ai fini delle presenti Norme sulla Privacy, per “affiliate” si intende qualsiasi entità che, direttamente o indirettamente, controlla, è controllata da oppure è sotto il controllo comune di o con un’entità F&B, ora o in futuro.“Controllo”, rispetto a tali finalità, indica il possesso della maggioranza delle azioni o il diritto e la capacità di dirigere la gestione. Sono inclusele entità affiliate di F&B al di fuori dello Spazio Economico Europeo(“SEE”) o della Svizzera. Leinformazione personali dei nostri utenti potrebbero essere condivise come elencato di seguito e sempre in modo da tutelare il rispetto alla privacy:
·      Potremmo condividere informazioni personali con i nostri fornitori di servizi i quali necessitano tali informazioni per poter fornire i loro servizi all’utente. Qui di seguiti la lista dei nostri fornitori:
o   OneSignal (https://onesignal.com/privacy_policy) e Firebase (https://firebase.google.com/support/privacy) per il servizio di notifiche su IOS e Android rispettivamente.
o   Stripe (https://stripe.com/privacy) per processare i pagamenti.
o   Google Geocoding API (https://developers.google.com/maps/documentation/geocoding/policies) per convertire indirizzi in coordinate geografiche.
·      Potremmo condividere informazioni personali in seguito ad una richiesta governativa e/o giudiziaria.
·      Potremmo condividere informazioni personali in seguito a trasferimenti del business. In connessione ad acquisizioni, unioni e /o vendita di porzioni di business ad un’azienda terza oppure nella sfortunata circostanza in cui F&B chiude o entra nel processo di bancarotta, le informazioni degli utenti potrebbero essere cedute o vendute a parti terze. Se uno di questi eventi accade, la seguente Privacy Policy rimarrà in vigore per gli utenti di F&B e le parti terze riceventi le suddette informazioni continueranno ad utilizzare le suddette informazioni all’interno di questa Privacy Policy.
·      Al di fuori delle suddette circostanze, possiamo condividere e/o pubblicare dati personali dei nostri utenti solo previo consenso degli interessati.
·      Possiamo condividere e pubblicare informazioni personali che sono state de-identificate e/o aggregate in modo tale che le suddette informazioni non possano far risalire a nessun specifico utente F&B (statistiche, screeshots, frammenti di codice, ecc…)

4.10 Trasferimento di informazioni ai datori di lavoro

F&B invia i Dati personali ai datori di lavoro per cui si candida un utente in cerca di lavoro e come descritto nelle sezioni 2 e 4 delle presenti Norme sullaPrivacy. Tali Dati personali saranno elaborati in conformità con le presenti norme e quelle del datore di lavoro pertinente. Per gli utenti in cerca di lavoro che si candidano per offerte di lavoro tramite F&B al di fuori del proprio paese può essere previsto l’invio dei Dati personali in paesi con livelli inferiori di protezione dei dati. I titolari di account datore di lavoro e insegnante/scuola accettano di rispettare i tutti propri obblighi ai sensi dei regolamenti applicabili per la protezione dei dati rispetto alla raccolta, all’elaborazione e all’archiviazione dei Dati personali, nonché di fornire una protezione adeguata di tutti i diritti dell’interessato previsti ai sensi di tutti i regolamenti applicabili per la protezione dei dati.

4.11 Trasferimento di informazioni ai fornitori di servizi

Potremmo avvalerci di terze parti per fornire servizi concernenti le nostre operazioni, migliorare l’App e i nostri servizi, prodotti e funzionalità, proteggere gli utenti e comprenderne meglio le esigenze, nonché per ottimizzare i servizi e le esperienze degli utenti. Al momento della fornitura dei servizi, tali provider di servizi possono avere accesso ai Dati personali e questo può includere il trasferimento dei Dati personali in altri paesi. Tali trasferimenti vengono effettuati solo per gli scopi specificati nelle sezioni 4, 5 e 9 delle presentiNorme sulla Privacy, nella misura applicabile e secondo necessità. 

– Miglioramento dei servizi 

Queste terze parti possono fornire riscontri come il tempo trascorso dall’utente su pagine specifiche o i link su cui fa click, nonché informazioni che aiutano a determinare le preferenze dell’utente. Queste informazioni ci consentono di sviluppare e gestire i nostri servizi tramite il feedback degli utenti. Queste terze parti possono utilizzare cookie e altre tecnologie per raccogliere dati sul comportamento e sui dispositivi dell’utente, come il tipo di dispositivo, le informazioni sul browser e la lingua preferita.  

– Mantenimento della qualità e protezione degli utenti 

F&B può trasferire i Dati personali in situazioni circoscritte a determinati fornitori di terze parti che supportano F&B per la protezione degli utenti e il mantenimento della qualità dei servizi, dei prodotti e delle funzionalità forniti agli utenti.  

– Facilitazione dei pagamenti 

F&B può inoltre condividere ogni carta di credito e relativi indirizzi di fatturazione e informazioni sul pagamento che l’utente fornisce a F&B con aziende che lavorano per suo conto, come elaboratori di pagamento e/o agenzie creditizie, esclusivamente con lo scopo di controllare il credito, effettuare pagamenti e fornire servizi all’account dell’utente. Un esempio di tali fornitori è STRIPE. 

– Installazione o utilizzo dell’app di F&B 

Alfine di fornire determinati servizi e supportare l’attribuzione di annunci pubblicitari, alcuni dati dell’utente possono essere condivisi con determinati provider di servizi durante l’installazione, il download o l’utilizzo dell’App di F&B. Questo può includere l’indirizzo IP o un altro identificatore univoco e i dati sugli eventi relativi all’installazione dell’App di F&B. Tale operazione può essere eseguita per diversi scopi, tra cui la semplificazione dell’accesso dell’utente tramite account di terze parti. Può anche essere utile per comprendere e ottimizzare il percorso completo degli utenti aiutandoci a:(i) capire in che modo gli utenti arrivano su F&B; (ii) migliorare la misurazione delle prestazioni degli annunci; e (iii) capire quando un utente effettua l’accesso a F&B tramite diversi dispositivi. Scaricando o installando l’App di F&B, l’utente riconosce e accetta che i propri Dati personali possano essere trasferiti a tali provider di servizi. L’utente accetta inoltre le Norme sui Cookie, le Norme sulla Privacy e i Termini diServizio di F&B e prende atto che può avvalersi dei propri diritti in qualsiasi momento, come descritto nella sezione 10 delle presenti Norme sullaPrivacy, incluso il diritto di opporsi all’utilizzo basato su interesse legittimo dei Dati personali per scopi di marketing. Alcuni esempi dei tipi di tecnologie che possono supportare questo comportamento sonoSoftware Development Kit (SDK) come Facebook SDK, pixel, snippet javascript o cookie. 

– Archiviazione 

È inoltre necessario tenere presente che potremmo avvalerci della collaborazione di provider di servizi cloud di terze parti per la fornitura di servizi di hosting, archiviazione dei dati e di altro tipo, ai sensi di termini e condizioni standard che potrebbero non essere negoziabili. Detti provider di servizi hanno confermato di operare applicando tutte le misure di sicurezza che ritengono adeguate al fine di proteggere le informazioni contenute nel proprio sistema o in generale godono di buona reputazione riguardo all’applicazione di dette misure. A ogni modo, decliniamo qualsiasi responsabilità (nella misura massima consentita dalla legge in vigore) per eventuali danni che possano derivare dall’uso improprio di qualsivoglia informazione, ivi compresi i Dati personali, da parte di dette aziende. 4.13 Trasferimenti di informazioni pubblicamente disponibili Quando gli utenti pubblicano contenuti su F&B in modo da rendere tali contenuti pubblicamente disponibili e ricercabili dai singoli utenti, F&B si riserva il diritto di aggregare e condividere tali informazioni con terze parti. Ad esempio, se un datore di lavoro pubblica un’offerta di lavoro su F&B, F&B può condividere tale pubblicazione dell’offerta di lavoro o le informazioni ivi contenute con terze parti, a discrezione di F&B e ai sensi del contratto tra F&B e qualsiasi di tali terze parti. F&B si riserva inoltre il diritto di condividere informazioni aggregate da fonti pubbliche in questa capacità.

4.12 Siti di terze parti cui l’utente si collega da F&B 

L’utente potrebbe inoltre utilizzare determinati siti o servizi di terze parti a cui ci si collega dall’App F&B. In tali casi, tutte le informazioni che l’utente fornisce a terze parti sono fornite a queste ultime e non a F&B e sono pertanto soggette alle norme sulla privacy e ai termini di servizio di tali terze parti. Per ulteriori informazioni, consultare la sezione 8 delle presentiNorme sulla Privacy intitolata Collegamenti a siti di terze parti.

5. Usi supplementari e divulgazione dei Dati non personali

In aggiunta alle opportunità di utilizzo e di divulgazione già menzionate e stabilite nelle presenti Norme sulla Privacy, e ferme restando eventuali disposizioni contrarie nelle presenti Norme sulla Privacy, abbiamo facoltà di utilizzare e divulgare, per qualsivoglia scopo, ogni tipo di Dati non personali, ad eccezione dei casi in cui ci sia richiesto di agire in altro modo ai sensi della legge applicabile. Qualora combinassimo Dati non personali con Dati personali, potremo utilizzare e divulgare tali informazioni combinate solo per gli scopi descritti nelle sezioni 4 e 9 delle Norme sulla Privacy.

6. Sicurezza

F&B cercherà di adottare ragionevoli misure di sicurezza per facilitare la protezione contro perdita, abuso e alterazione dei Dati personali sotto il suo controllo. Tuttavia, nessun metodo di trasmissione via Internet o di archiviazione in formato elettronico risulta essere sicuro al 100%. Inoltre, tenere presente che email, Chat, messaggi inviati tramite il browser dell’utente e altri mezzi di comunicazione analoghi non sono crittografati. Pertanto, fermo restando il nostro massimo impegno per la tutela delle informazioni concernenti l’utente, non possiamo garantirne la sicurezza. È inoltre necessario tenere presente che potremmo avvalerci della collaborazione di provider di servizi cloud di terze parti per la fornitura di servizi di hosting, archiviazione dei dati e di altro tipo, ai sensi di termini e condizioni standard che potrebbero non essere negoziabili. Detti provider di servizi hanno confermato di operare applicando tutte le misure di sicurezza che ritengono adeguate al fine di proteggere le informazioni contenute nel proprio sistema o in generale godono di buona reputazione riguardo all’applicazione di dette misure. A ogni modo, decliniamo qualsiasi responsabilità (nella misura massima consentita dalla legge in vigore) per eventuali danni che possano derivare dall’uso improprio di qualsivoglia informazione, ivi compresi i Dati personali, da parte di dette aziende.

7. Cookie

I “cookie” sono informazioni di piccole dimensioni, memorizzate dal browser sul disco rigido del computer dell’utente. Per ulteriori informazioni sull’utilizzo dei cookie da parte di , consultare le Norme sui Cookie.

8. Collegamenti a siti di terze parti

L’App può rendere disponibili collegamenti ad altri siti web. Facendo click su tali collegamenti, l’utente potrebbe lasciare la nostra App. Il Sito può altresì rendere disponibili Pagine aziendali, che possono contenere informazioni fornite da datori di lavoro di terze parti. DECLINIAMO OGNI RESPONSABILITÀ RELATIVA A RACCOLTA, UTILIZZO,DIVULGAZIONE DELLE INFORMAZIONI O ALTRE PROCEDURE RELATIVE ALLA PRIVACY DI QUALSIASI TERZA PARTE, COMPRESI I NOSTRI AFFILIATI,PROVIDER DI SERVIZI DI TERZE PARTI, DATORI DI LAVORO (COMPRESI I DATORI DI LAVORO CHE FORNISCONO LE PAGINE AZIENDALI), SCUOLE,PIATTAFORME DI SOCIAL MEDIA DI TERZE PARTI, TERZE PARTI CHE RENDONO DISPONIBILI DISPOSITIVI O SISTEMI OPERATIVI PER CUI È DISPONIBILE IL SITO E TERZE PARTI CHE GESTISCONO SITI WEB PER I QUALIL’APP CONTIENE UN COLLEGAMENTO. L’UTENTE POTREBBE POSSEDERE DIRITTI APPLICABILI DIRETTAMENTE CONTRO TALI TERZE PARTI. PER ULTERIORI INFORMAZIONI, CONSULTARE LE NORME SULLA PRIVACY DI TALI TERZE PARTI.

9. Acquisizioni e altre riorganizzazioni

Le informazioni raccolte ai sensi delle presenti Norme sulla Privacy, ivi compresi i Dati personali, possono essere rivelate a una o più terze parti in caso di eventuali passaggi di proprietà o di controllo all’interno dell’azienda F&B (perfusione, vendita o altro), o di una riorganizzazione di altro genere o joint venture, o cessione, trasferimento o altra disposizione di tutta o di una parte della nostra azienda, attività o azioni (ivi compreso in caso di procedure fallimentari o affini),e dette informazioni possono essere utilizzate dalla suddetta terza parte in conformità con le presenti Norme sulla Privacy. Analogamente, le informazioni raccolte ai sensi delle presenti Norme sulla Privacy, compresi i Dati personali, possono essere divulgate a una o più terze parti in relazione a qualsiasi fusione o acquisizione da parte di F&B di tali terze parti.

10. Esercizio dei diritti dell’utente in relazione ai Dati personali

Gli utenti di F&B che forniscono i propri Dati personali a F&B possono esercitare i diritti descritti di seguito

10.1 Diritto di rettifica dei Dati personali

Gli utenti di F&B possono modificare e aggiornare tutti i propri Dati personali detenuti da F&B sul’App.

10.2 Diritto di opposizione o limitazione dell’elaborazione dei Dati personali

In caso di domande o reclami in merito alle modalità di elaborazione dei Dati personali, è possibile contattarci qui. In alternativa, se non si desidera procedere in tal modo, è possibile presentare una richiesta formale di opposizione o limitazione dell’elaborazione dei Dati personali da parte di F&B. L’utente, ad esempio, ha diritto di opporsi all’elaborazione basata su interesse legittimo dei Dati personali da parte di F&B per scopi di marketing. A tale scopo, inviare un’email a info@fblavoro.it dall’indirizzo email associato al proprio account.

10.3 Rifiuto esplicito dei messaggi di marketing e ritiro del consenso

In determinate circostanze, F&B effettua l’elaborazione basata sul consenso deiDati personali dell’utente, come descritto in dettaglio nella sezione 2.6 delle presenti Norme sulla Privacy. Se l’utente non desidera più ricevere da noi materiale marketing pertinente ai suoi Dati personali, ha la possibilità di rifiutare esplicitamente la ricezione di questi messaggi di marketing esprimendo la propria volontà a questo indirizzo email. Tenere presente che potremmo ancora inviare messaggi all’utente, ad esempio messaggi di carattere amministrativo.L’utente può ritirare il proprio consenso per qualsiasi altro utilizzo basato sul consenso dei propri Dati personali da parte di F&B inviando un'email. Nel messaggio è necessario indicare in dettaglio le attività per cui si desidera ritirare il consenso. La richiesta verrà soddisfatta non appena ragionevolmente possibile e in conformità con le leggi applicabili.

10.4 Diritto di accesso e portabilità dei Dati personali

Gli utenti di F&B possono accedere a tutti i propri Dati personali detenuti da F&B sul’App. In alternativa, se non si desidera procedere in tal modo, è possibile presentare una richiesta formale di accesso ai Dati personali detenuti da F&B. A tale scopo, inviare un’email a info@fblavoro.it dall’indirizzo email associato al proprio account. F&B renderà disponibili i Dati personali in un formato portatile per consentirne la trasmissione a terze parti. Se si ha interagito con F&B utilizzando più di un indirizzo email, inviare una richiesta successiva dagli indirizzi email aggiuntivi in modo da consentire la fornitura anche di questi dati personali.

10.5 Diritto di eliminazione dei Dati personali

Gli utenti di F&B possono modificare e aggiornare tutti i propri Dati personali detenuti da F&B sul Sito. In alternativa, se non si desidera procedere in tal modo, è possibile presentare una richiesta formale di eliminazione dei Dati personali detenuti da F&B. A tale scopo, inviare un’email a info@fblavoro dall’indirizzo email associato al proprio account. Una volta confermata la richiesta, F&B avvierà i passaggi necessari per l’esecuzione di questa procedura, inclusa l’eliminazione dell’account F&B dell’utente. Se l’eliminazione è relativa a Dati personali che precedentemente sono stati impostati come pubblici su F&B (ad esempio, un utente in cerca di lavoro che pubblica un CV pubblico), faremo quanto ragionevolmente possibile per informare di questa richiesta eventuali altri responsabili del trattamento. Se si ha interagito con F&B utilizzando più di un indirizzo email, inviare una richiesta successiva dagli indirizzi email aggiuntivi in modo da consentire l’eliminazione anche di questi dati personali. NOTA: se si richiede l’eliminazione dei propri Dati personali, non sarà più possibile creare un account F&B utilizzando lo stesso indirizzo email. Se si desidera semplicemente chiudere l’account, Scrivere qui la volontà di chiudere per sempre l’Account.

10.6 Limitazioni

I suddetti diritti di rettifica, opposizione, limitazione, accesso, portabilità ed eliminazione sono soggetti a determinate limitazioni, come previsto dalle leggi applicabili. Le singole richieste verranno completate entro il periodo di tempo concesso dai regolamenti interessati, che ha inizio dal momento in cui F&B conferma la richiesta. Dove consentito, può essere applicato un addebito per le richieste successive dallo stesso utente, che sarà determinato da F&B e imposto solo nella misura consentita dalla legge applicabile.

11. Richieste “Do Not Track”

Non rispondiamo ai segnali “Do Not Track” (DNT) inviati dal browser, se abilitati dall’utente sul proprio browser web. Nel momento in cui configuriamo o leggiamo i cookie su siti diversi da F&B che hanno integrato la nostra ricerca di offerte di lavoro e le funzioni di visualizzazione, lo facciamo, ad esempio, per fornire all’utente un’esperienza di ricerca di offerte di lavoro personalizzata su tali siti. Non condividiamo con terze parti alcuna informazione circa l’utilizzo diF&B da parte dell’utente. Nel caso in cui le terze parti da noi integrate con i sitiF&B (in conformità con quanto descritto nelle Norme sui Cookie di F&B) configurino o leggano i cookie di loro proprietà, possono decidere se rispondere o meno ai segnali DNT.

12. Richieste generiche e reclami

12.1 Contattare F&B

È possibile contattare F&B attraverso l’ email di contatto.

12.2 Reclami

Se ritiene che F&B abbia commesso una violazione dei diritti di protezione dei dati, l’utente ha il diritto di presentare un reclamo all’autorità competente in materia di supervisione della protezione dei dati nella propria giurisdizione.



Introduzione ai Termini di servizio di F&B

Accedendo o utilizzando i servizi online e/o i servizi mobili e i siti web di F&B, comprese le applicazioni mobili F&B (collettivamente la “app F&B”), indipendentemente dalla posizione da cui sono state scaricate, e qualsiasi software fornito da o per conto di F&B o in relazione a tali servizi o siti web (collettivamente il “Sito”), (a) l’utente dichiara di aver letto e compreso le Norme sui Cookie e le Norme sulla Privacy; e (b) l’utente dichiara di accettare i termini e le condizioni dei presenti Termini di Servizio (il “Contratto”), al momento in vigore, con la seguenti entità:

F&B un marchio Seed Money S.r.l. via Giuseppe Frua 20, 20146 Milano - Italia

tutti i riferimenti a “F&B” o “noi” nel presente Contratto sono relativi all’entità applicabile, come sopra indicato.
L’App è disponibile per l’uso unicamente da parte degli utenti in cerca di posizioni lavorative aperte (“Utenti in cerca di lavoro”) e/o corsi di formazione, da parte di utenti e/o organizzazioni che desiderano rendere disponibili informazioni su posizioni lavorative aperte, per conto proprio o per conto di altri, incluse agenzie che effettuano acquisti per diverse parti (“Datori di lavoro”), da parte di utenti e/o organizzazioni che desiderano rendere disponibili informazioni su corsi formativi (“corsi di formazione”) e da parte di utenti e/o organizzazioni che desiderano cercare la figura professionale adatta al proprio business. L’utente riconosce e accetta che la licenza per l’utilizzo dell’App viene automaticamente revocata in seguito a un tentativo da parte dell’utente di utilizzare l’Appper qualsiasi altro scopo. Un utente che accede All’App o lo utilizza in veste di datore dilavoro o altro rappresentante di un datore di lavoro accetta il presente contratto per conto proprio e per conto di tale datore di lavoro, come applicabile, e dichiara e garantisce di avere l’autorità di rappresentare tale datore di lavoro, come applicabile, nella stipula del presente contratto.
Possiamo modificare il presente Contratto comunicando tali modifiche attraverso qualsiasi ragionevole mezzo, compresa la pubblicazione di un Contratto riveduto sul Sito. Tali modifiche non si applicano ad alcuna richiesta avanzata prima della data in cui abbiamo pubblicato il Contratto riveduto secondo tali modifiche o in cui abbiamo altrimenti comunicato tali modifiche. L’accesso o l’uso dell’App da parte dell’utente a seguito di eventuali modifiche al presente Contratto costituirà l’accettazione di tali modifiche. La dicitura “Ultimo aggiornamento” in ogni sezione del presente documento indica la data dell’ultima modifica del Contratto. Possiamo, in qualsiasi momento e senza alcuna responsabilità, modificare o interrompere l’App e l’App nella loro interezza o parzialità(incluso l’accesso al Sito attraverso collegamenti di terze parti); applicare, modificare o esonerare qualsiasi addebito richiesto per l’uso dell’App oppure offrire opportunità ad alcuni o a tutti gli utenti dell’App.
Ci impegniamo per escludere qualsiasi forma di schiavitù moderna o tratta di esseri umani nelle nostre supply chain o in ogni parte delle nostre attività.

Termini di servizio generali di F&B

Ultimo aggiornamento: 12 settembre 2019

I seguenti termini e condizioni si applicano a tutti gli utenti in cerca di lavoro e/o formazione, i datori di lavoro, i fornitori di corsi di formazione e gli altri utenti che accedono o utilizzano l’App, o che altrimenti indicano la propria accettazione del presente contratto.

1. Servizi di F&B

F&B può rendere disponibili determinate offerte di lavoro e formazione e altro contenuto relativo a posizioni lavorative e offerte formative, inclusi collegamenti a siti web terzi (come offerte e altro contenuto, collettivamente “offerte di lavoro”), attraverso i risultati di ricerca di F&B o in altro modo tramite l’App. Le offerte di lavoro vengono create e fornite da terzi, sui quali F&B non esercita alcun controllo; l’utente riconosce e accetta che non abbiamo alcun controllo sulle offerte di lavoro. Alcune di queste terze parti possono tentare di addebitare agli utenti in cerca di lavoro un corrispettivo per la candidatura per una particolare offerta di lavoro, anche se F&B si impegna per evitare di rendere disponibili sull’App le offerte di lavoro di questo tipo. Il servizio di F&B, che è gratuito per gli utenti in cerca di lavoro, contiene link a offerte di lavoro e F&B non ha alcun controllo sulle eventuali condizioni che possono essere applicate da terze parti una volta che un utente in cerca di lavoro ha inviato una candidatura o lasciato l’App di F&B. Se lascia l’App di F&B e scegli ed i accedere a un sito web di terze parti, l’utente accetta i termini e le condizioni applicati da tali terze parti. F&B non ha l’obbligo di vagliare alcuna offerta di lavoro o di includere le offerte di lavoro nei risultati di ricerca o in altri elenchi e può escludere o rimuovere qualsiasi offerta di lavoro dall’App, per qualsiasi motivo o senza motivo. Non possiamo confermare l’accuratezza o la completezza di alcuna offerta di lavoro o di altre informazioni fornite dal datore di lavoro o da qualsiasi altro utente, compresa l’identità di tale datore di lavoro o altro utente. F&B non si assume alcuna responsabilità e declina ogni responsabilità per il contenuto, l’accuratezza, la completezza, la legalità, l’affidabilità o la disponibilità di qualsiasi offerta di lavoro. L’utente accetta inoltre che F&B possa fornire opzioni di ricerca per circoscrivere i risultati di ricerca per tipo di mansione (ad esempio a tempo pieno, part-time e così via) e che tali tipi di mansione sono creati in modo indipendente e interamente da F&B e non sono pertanto un riflesso diretto dell’offerta di lavoro vera e propria. In alcune circostanze, F&B può ottenere un compenso dai datori di lavoro che pubblicano offerte di lavoro, contribuendo a mantenere F&B gratuito per gli utenti in cerca di lavoro. F&B classifica le offerte di lavoro in base alla distanza, pertinenza del datore di lavoro, i termini di ricerca e altre attività su F&B.
1(a) Nota per gli utenti che si candidano per offerte di lavoro tramite F&B: tutti i CV o le informazioni di candidatura inviate dall’Utente in cerca di lavoro attraverso l’App sono soggetti al presente Contratto (inclusa la seguente sezione 4) e alle Norme sulla Privacy diF&B. Fatto salvo quanto specificato in precedenza, è bene notare che creando un F&B CV pubblico attraverso l’App, l’utente richiede e autorizza F&B a rendere disponibile il CV a qualsiasi Datore di lavoro che possa essere interessato a tale CV. Inoltre, indicando il proprio interesse rispetto a un’offerta di lavoro attraverso la Chat diretta di F&B, F&B non garantisce che i Datori di lavoro riceveranno, saranno informati, accederanno, leggeranno o risponderanno al CV o ai materiali di candidatura inviati, né che non si verificheranno errori durante la trasmissione o l’archiviazione dei dati. F&B può informare l’utente qualora si verifichi una delle suddette situazioni. F&B potrebbe anche inviare all’utente email da guide alla carriera o alle assunzioni nell’ambito dei servizi forniti all’utente. Queste email possono includere, a titolo esemplificativo, suggerimenti su come migliorare il CV o come utilizzare il CV in modo efficace nel processo di candidatura per un’offerta di lavoro, domande frequenti sul colloquio, informazioni su come procedere dopo l’invio di una candidatura e come prepararsi per un nuovo lavoro dopo essere stati assunti.
Utilizzando F&B, l’utente riconosce che F&B non è responsabile per il contenuto del modulo di candidatura del Datore di lavoro, né per i messaggi, le domande di selezione, le valutazioni o il relativo formato o metodo di recapito e che F&B non garantisce la ricezione della candidatura o dei messaggi da parte del Datore di lavoro. F&B non è responsabile della scelta delle domande poste dai Datori di lavoro, né delle decisioni relative ai criteri di idoneità per le offerte dei Datori di lavoro. Se l’utente avesse l’esigenza di utilizzare metodi alternativi di selezione o candidatura, è necessario contattare direttamente il Datore di lavoro in merito a tale richiesta, perché F&B non è responsabile per il processo di candidatura dei Datori di lavoro.
Quando l’utente si candida per un’offerta di lavoro tramite F&B, F&B tenterà di inviare la candidatura alle informazioni di contatto fornite dal Datore di lavoro, dal relativo agente o dalla scuola. Non è possibile fornire alcuna garanzia per la validità delle informazioni di contatto fornite a F&B. Inoltre, non è possibile fornire alcuna garanzia in merito alle capacità tecniche dei siti di terze parti, inclusi, a titolo esemplificativo, i sistemi ATS(Applicant Tracking System). Qualora non si ritenga opportuno candidarsi o inviare messaggi email secondo questa modalità, o non si desidera che la candidatura o i messaggi vengano archiviati in F&B, si consiglia di non utilizzare la funzione Chat, ma di inviare la candidatura o i messaggi direttamente al Datore di lavoro con qualsiasi altro metodo a propria discrezione. L’utente dà inoltre il proprio consenso all’elaborazione e all’analisi da parte di F&B, conformemente al presente Contratto e alle Norme sulla Privacy di F&B, della propria candidatura. F&B non fornisce alcuna garanzia in merito all’identità di un Datore di lavoro o di qualsiasi persona impiegata presso un Datore di lavoro e invita gli utenti in cerca di lavoro a prestare attenzione durante la candidatura per le offerte di lavoro. F&B non garantisce la validità di un’offerta di lavoro e invita gli utenti in cerca di lavoro a verificare la validità di un’offerta prima di intraprendere azioni in relazione alle proprie situazioni di impiego. Gli utenti in cerca di lavoro hanno la responsabilità esclusiva per la verifica della precisione di qualsiasi Datore di lavoro o offerta di lavoro.
1(b)I Datori di lavoro che creano un account F&B o pubblicano un’offerta di lavoro sull’App concordano che il presente Contratto e tutte le policy di F&B, incluse le Norme sullaPrivacy e le Norme sui Cookie, si applicano al Datore di lavoro e agli utenti in cerca di lavoro che utilizzano tali pagine o indicano il loro interesse in tali offerte di lavoro. Tutti gli utenti in cerca di lavoro che desiderano indicare un interesse in relazione a tale offerta di lavoro possono farlo solo attraverso la Chat F&B. F&B non ha alcuna possibilità di verificare le informazioni di contatto fornite. Nel caso in cui il datore di lavoro fornisca informazioni di contatto errate, sarà responsabilità del datore di lavoro correggere, rispondere adeguatamente o intraprendere tutte le azioni necessarie al fine di proteggere la privacy ditali utenti in cerca di lavoro e in virtù di ciò si impegna a indennizzare F&B per eventuali danni da ciò risultanti. F&B inoltre non garantisce la consegna tempestiva, la ricezione dei messaggi email o dei materiali di candidatura dell’utente in cerca di lavoro, né l’assenza di errori durante la trasmissione o l’archiviazione dei dati. Qualora un messaggio inviato sia destinato a un account chiuso, tale messaggio risulterà non recapitabile. F&B non verifica l’identità degli utenti in cerca di lavoro che si candidano per un’offerta, né è a conoscenza dei motivi per cui un utente in cerca di lavoro si candida per un’offerta, pertanto non fornisce alcuna garanzia in relazione alle qualifiche o all’interesse dell’utente in cerca di lavoro per l’offerta. F&B non si assume alcuna responsabilità per le comunicazioni tra il datore di lavoro e l’utente in cerca di lavoro, le quali saranno esclusivamente di responsabilità di dette parti. Qualora non si ritenga opportuno inviare un messaggio, inclusa, a titolo esemplificativo, una lettera di offerta, a un utente in cerca di lavoro tramite le funzioni di inoltro di F&B, non utilizzare le funzioni di inoltro di F&B e contattare l’utente in cerca di lavoro tramite le informazioni personali fornite nel CV o nella candidatura di tale utente in cerca di lavoro o con qualsiasi altro metodo a propria discrezione. Rispondendo o contattando un utente in cerca di lavoro che ha utilizzato F&B CV o Chat F&B, il datore di lavoro fornisce informazioni a F&B e richiede o autorizza F&B a rendere disponibili tali informazioni all’utente in cerca di lavoro. Il datore di lavoro manleverà e terrà indenni F&B, i suoi agenti, affiliati e licenzianti da qualsiasi pretesa o responsabilità di terzi (tra cui, a titolo esemplificativo, le spese legali) derivanti da qualsiasi pagina creata o da qualsivoglia offerta di lavoro pubblicata o da qualsiasi messaggio inviato (incluse eventuali domande poste agli utenti in cerca di lavoro e contenute in uno qualsiasi dei suddetti elementi).Nella misura consentita dalla legge, se l’utente ha una fattura non pagata o un saldo dell’account inevaso per un prodotto F&B, F&B si riserva il diritto di sospendere o terminare l’uso di tale prodotto F&B, nonché di altri prodotti F&B, inclusi, a titolo esemplificativo, i prodotti F&B per cui l’utente non ha una fattura non pagata o un saldo inevaso. F&B può scegliere di applicare (i) sanzioni per i pagamenti in ritardo, in base all’interesse massimo consentito dalla legge, a seconda di quale sia inferiore e (ii) un indennizzo forfettario di legge per i costi di recupero, se previsto dalle leggi applicabili, e(iii) tutte le spese ragionevoli e le spese legali sostenute da F&B per la riscossione di tali pagamenti in ritardo.
1(c) Sia per i datori di lavoro che per gli utenti in cerca di lavoro, quando si visualizza, invia, archivia o riceve materiale (tra cui offerte di lavoro, CV e messaggi) attraverso l’App, F&B può, ad esempio, utilizzare tali materiali per l’analisi dei dati, il controllo di qualità o per perfezionare l’App o qualsiasi altro prodotto o servizio F&B (anche per fornire risultati di ricerca migliori e altri annunci per utenti in cerca di lavoro e datori di lavoro), tramite mezzi automatizzati o altrimenti. Con il presente documento, l’utente dà il proprio consenso aF&B per l’esecuzione di tali azioni. F&B declina qualsiasi responsabilità in merito a contenuti, accuratezza, completezza, legalità, affidabilità o disponibilità di qualsiasi offerta di lavoro, pagina, proposta di lavoro, o informazione del CV pubblicata, inviata o ricevuta attraverso l’App. Qualora si dovesse riscontare qualsiasi inesattezza nei suddetti materiali, è propria responsabilità correggere queste informazioni o contattare F&B affinché provveda in tal senso.
1(d) F&B non è un’agenzia per il lavoro ma una piattaforma online di incontro tra domanda e offerta lavorativa e formativa. F&B non è un mediatore o agente ma uno strumento a disposizione per la ricerca di lavoro, ricerca di personale, ricerca di studenti e ricerca di corsi formativi. F&B declina ogni responsabilità nell’eventuale impossibilità di trovare lavoro, corsi e/o persone. F&B inoltre declina ogni responsabilità per la mancata conclusione di un contratto lavorativo.
1(e) Il Curriculum di F&B è un servizio creato per poter avere un prodotto standard sul mercato. Per poter ottenere questo, F&B lascia molto spazio all’utente nella compilazione di esso. F&B declina qualsiasi responsabilità in merito a contenuti, accuratezza, completezza, legalità o affidabilità del Curriculum online di F&B. Spetta per cui al datore di lavoro verificare l’attendibilità del CV di ogni candidato. Il Curriculum online di F&B (se reso pubblico) è disponibile a tutti i datori di lavoro e le scuole interessate. Spetta al lavoratore decidere se rendere il proprio Curriculum pubblico. Nel caso in cui il Curriculum non fosse pubblico, il lavoratore può comunque inviarlo tramite messaggio nella Chat di F&B. 1(f) F&B può offrire prodotti o funzionalità in versione di test beta sul Sito e sull’App. Il fatto che un prodotto o una funzionalità sono disponibili in versione beta o di test è indicato dal termine “beta” incluso nel nome del prodotto o della funzionalità. Questi prodotti o funzionalità in versione di test beta possono essere offerti in quantità limitate, in località limitate e per un periodo di tempo limitato. F&B può interrompere o annullare interamente o in parte un prodotto o una funzionalità beta in qualsiasi momento senza preavviso. Qualsiasi prodotto o funzionalità beta è in fase di test e viene fornito “così com’è” e “come disponibile”, può contenere difetti e uno degli scopi principali di questo test beta è ottenere feedback sulle prestazioni del prodotto. È consigliabile proteggere i dati importanti, utilizzare cautela e non fare affidamento in alcun modo sul corretto funzionamento o sulle prestazioni del prodotto beta e/o dei materiali accompagnatori. I datori di lavoro che sono stati invitati a testare un prodotto o una funzionalità beta accettano che, salvo quanto diversamente specificato nel presente documento o concordato con F&B per iscritto, qualsiasi prodotto o funzionalità beta e qualsiasi documentazione fornita corrispondente a un prodotto o una funzionalità beta costituiscono informazioni riservate di proprietà di F&B. L’accesso al prodotto o alla funzionalità beta o a qualsiasi documentazione corrispondente è consentito solo agli utenti autorizzati, che dispongono dell’accesso ottenuto legittimamente al prodotto o alla funzionalità beta. L’utente accetta di non trasferire, copiare, divulgare, fornire o altrimenti rendere disponibili tali informazioni riservate in qualsiasi forma a terze parti senza il previo consenso scritto di F&B.

2. Siti esterni

l’App contiene collegamenti ad altri siti su Internet posseduti e/o gestiti da fornitori terzi e altre terze parti (“Siti esterni”). L’utente riconosce che F&B non è responsabile o perseguibile per le suddette terze parti o per la disponibilità dei siti esterni e dei materiali forniti da tali siti o attraverso tali siti. L’utente è invitato a contattare l’amministratore del sito o il webmaster del sito esterno in questione per qualsiasi domanda riguardante detti collegamenti o i materiali presenti in un sito esterno. Inoltre, F&B può fornire all’utente collegamenti a determinati siti di terze parti che offrono servizi a uso o beneficio dell’utente. Possiamo interrompere l’offerta di tali siti o servizi di terzi in qualsiasi momento. Se l’utente decide di utilizzare tali siti o servizi terzi, stipula un accordo con il detto terzo a suo esclusivo rischio. Con la stipulazione di un accordo con tali parti, l’utente fornisce loro direttamente i suoi dati e i relativi diritti e obblighi risultano determinati dalle informative sulla privacy e dalle condizioni del servizio di tali parti. Non siamo responsabili per i contenuti o i servizi forniti questi terzi e decliniamo ogni responsabilità per qualsiasi evento possa verificarsi utilizzando tali contenuti o servizi di terze parti. Inoltre, non ci assumiamo responsabilità per i pagamenti che tali terze parti potrebbero richiedere all’utente.
L’utente sarà informato dal fatto che tali siti e servizi appartengono a terzi e non a F&B.
Alcune pagine dell’App potrebbero contenere informazioni fornite da API di terze parti che sono soggette a propri termini e condizioni. Per esempio, L’App può includere servizi di Google Maps/Google Earth i cui termini di servizio sono riportati su https://maps.google.com/help/terms_maps.html e la Privacy Policy di Google su https://www.google.com/policies/privacy/.

3. Utilizzo del sito

L’utente non è autorizzato a utilizzare il Sito di F&B, l’App di F&B o i relativi contenuti per scopi diversi dall’uso non commerciale. L’uso di qualsiasi sistema o software automatizzato, gestito da terze parti o in altro modo, per estrarre dati dal Sito (ad esempio, tramite appropriazione o analisi delle schermate) non è consentito. F&B si riserva il diritto di intraprendere le azioni che ritiene necessarie, incluso l’avvio di procedimenti legali senza preavviso, in relazione a qualsiasi uso non autorizzato del Sito. Se si desidera utilizzare ilSito per fini commerciali, fare uso del Sito in una veste diversa da quella di utente in cerca di lavoro o datore di lavoro oppure acquistare servizi F&B che utilizzano il Sito, occorre ottenere previo consenso per iscritto da parte di F&B oppure accettare i Termini di Servizio online di F&B. Per ulteriori informazioni, contattare F&B. Ci riserviamo il diritto, in qualsiasi momento ma senza obblighi, di revocare utenti e riappropriarci di nomi utente o URL, per qualsiasi motivo.

4. Contenuto dell’utente
Alcune parti del’App possono permettere agli utenti di pubblicare offerte di lavoro, CV, informazioni, testi, immagini, messaggi e altri materiali (i materiali che un utente invia, pubblica, visualizza o altrimenti rende disponibili sull’App o attraverso lo stesso, oppure i materiali che un utente invia a F&B, quando è indicato che tali materiali possono essere pubblicati sul Sito, sono qui definiti “contenuto dell’utente”). Tale funzionalità è progettata per aiutare gli utenti a ottenere informazioni su posti di lavoro e aziende, per facilitare la comunicazione, per valutare i metodi per progredire nella carriera e per portare gli utenti a conoscenza delle offerte di lavoro. Il contenuto dell’utente è fornito da collaboratori terzi, molti dei quali possono utilizzare nomi visualizzati anonimi. Il contenuto dell’utente potrebbe essere impreciso, incompleto, fuorviante o ingannevole. F&B non approva e non è responsabile per il contenuto dell’utente, compresi opinioni, consigli, informazioni o dichiarazioni in esso contenuti. L’utente riconosce che, accedendo all’App, potrebbe entrare in contatto con contenuto (incluso il contenuto dell’utente) che potrebbe ritenere dannoso, offensivo, minaccioso, indecente o discutibile, tra cui, in via non esclusiva, materiale contenente linguaggio esplicito e altro materiale potenzialmente offensivo, e riconosce che F&B non ha alcuna responsabilità in relazione a tale contenuto. Agli utenti è proibito pubblicare qualsiasi contenuto che sia illegale, fraudolento, discriminatorio, minaccioso, abusivo, calunnioso, diffamatorio, osceno o altrimenti discutibile, che contenga insulti di natura sessuale, etnica, razziale o altri insulti discriminatori oppure che non contenga contenuti pertinenti o costruttivi. Inoltre, è proibito pubblicare qualsiasi contenuto degli utenti che includa informazioni proprietarie, segreti commerciali, informazioni riservate, pubblicità, richieste, lettere a catena, schemi a piramide, opportunità di investimento o altre comunicazioni commerciali non richieste (ad eccezione di quanto espressamente consentito da noi per iscritto), o che incoraggi o causi spam o flood. Agli utenti è proibito pubblicare qualsiasi contenuto dell’utente che contenga informazioni di identificazione ufficiali (proprie o di altri) quali codice fiscale, numero di passaporto, numero di carta di identità, numero di assicurazione, numero di patente, numero di visto di immigrazione o numeri, codici o elementi di identificazione simili. La pubblicazione di tali informazioni di identificazione può comportare il rischio di furto di identità e altre conseguenze negative. F&B può rimuovere tali informazioni di identificazione, ma non si assume l’obbligo di farlo. Inoltre, non si assume alcuna responsabilità e respinge tutte le responsabilità per qualsiasi pubblicazione di tali informazioni di identificazione. F&B si riserva il diritto di modificare la visualizzazione del CV sulla sua App, anche a titolo esemplificativo, nascondendo i campi, riorganizzandone il formato e modificando gli elementi visivi. Sebbene non abbia alcun obbligo in merito, F&B può monitorare il contenuto degli utenti e si riserva il diritto di eliminare il contenuto degli utenti o parte di esso se ritiene, a sua esclusiva discrezione, che violi le regole di cui in precedenza, incluso tutto il contenuto degli utenti non correlato alla parte specifica del Sito sulla quale è pubblicato, oppure se ritiene che sia una pubblicità, un messaggio di reclutamento o altro messaggio commerciale, o che, a sua esclusiva discrezione, sia inappropriato. Se si ritiene che un contenuto degli utenti violi il presente Contratto o le nostre policy, si prega di contattare immediatamente F&B affinché possa essere presa in considerazione la rimozione di tale contenuto. A scanso di equivoci, F&B non ha alcun obbligo di rimuovere alcun contenuto degli utenti, e sarà sempre F&B, a sua esclusiva discrezione, a stabilire se qualsiasi contenuto degli utenti violi qualsiasi policy di F&B. F&B si riserva il diritto di divulgare tutto il contenuto dell’utente e altre informazioni pertinenti, nonché le circostanze relative alla trasmissione dello stesso, a qualsiasi terza parte coinvolta nel funzionamento del’App, per proteggere se stessa, le sue affiliate, i suoi partner e i suoi visitatori e per rispettare obblighi legali o richieste del governo. Ciò significa, ad esempio, che F&B può onorare citazioni, mandati di perquisizione, richieste di applicazione della legge o emesse da un tribunale di rivelare l’indirizzo e l’identità di un utente o altre informazioni legittimamente richieste. Nel caso di un Datore di lavoro che pubblica un’offerta di lavoro su F&B decidendo di mantenerla riservata, l’identità dell’utente può essere rivelata su richiesta della pubblica amministrazione o comunque a norma di legge.
Fatto salvo quanto detto in precedenza, F&B si riserva il diritto (ma non ha l’obbligo) di rimuovere eventuali offerte di lavoro che discriminano, in modo diretto o indiretto, gliUtenti in cerca di lavoro. Per discriminazione diretta si intende, ad esempio, un’offerta di lavoro in cui è esplicitato che vengono ricercati unicamente Utenti in cerca di lavoro che corrispondono a determinati criteri, escludendo in tal modo altri utenti in base a sesso, razza, età o disabilità, ad esempio. Per discriminazione indiretta si intende, ad esempio, un’offerta di lavoro in cui vengono implicitamente escluse determinate classi di Utenti in cerca di lavoro, che pertanto non possono risultare idonei in base ai requisiti dell’offerta.L’utente riconosce e accetta di avere la responsabilità di astenersi dal pubblicare offerte di lavoro che discriminino gli Utenti in cerca di lavoro in modo diretto o indiretto o che violino la legislazione applicabile.

5. Licenza per il contenuto dell’utente e feedback

Solo nella misura consentita dalla legge, l’utente concede a F&B un diritto e una licenza non esclusivi, internazionali, perpetui (revocabili solo come indicato di seguito), pagati, privi di royalty, trasferibili e cedibili (attraverso livelli multipli di sublicenziatari) per creare, utilizzare, vendere, concedere in licenza, riprodurre, distribuire, eseguire, mostrare e preparare opere derivate, oppure sfruttare altrimenti, il contenuto dell’utente pubblicato o inviato al fine di pubblicare materiale sull’App F&B, mantenere l’App F&B e promuovereF&B senza limitazioni. L’utente comprende che nessun compenso, in qualsiasi forma, sarà dovuto all’utente in relazione all’esercizio dei propri diritti da parte di F&B ai sensi della licenza concessa nella presente sezione. Nella misura in cui un compenso possa essere dovuto ai sensi della legge applicabile come risultato o in relazione all’esercizio di tali diritti da parte di F&B, l’utente rinuncia a qualsiasi diritto a tale compenso. Inoltre, l’utente concede a F&B, alle sue affiliate e sublicenziatarie l’autorizzazione per l’uso del relativo nome, nome utente e/o marchi e loghi in relazione a (i) qualsiasi contenuto dell’utente, (ii) qualsiasi materiale di marketing F&B che contiene o incorpora tale contenuto dell’utente oppure (iii) qualsiasi azione da parte di F&B per promuovere o pubblicizzare il contenuto dell’utente (ad esempio, le offerte di lavoro), incluso, a titolo esemplificativo, l’uso di parole chiave in motori di ricerca Internet di terze parti. Fatto salvo quanto sopra riportato, nella misura in cui un datore di lavoro, una scuola oppure un lavoratore invia fotografie a F&B al fine di associarle al suo specifico profilo, F&B si impegna a non pubblicare tale contenuto. L’utente dichiara e garantisce quanto segue: (i) l’utente è il proprietario del contenuto degli utenti inviato, pubblicato, mostrato o altrimenti reso disponibile sull’App o attraverso la stessa, oppure di disporre dei diritti per concedere la licenza di cui alla presente sezione, (ii) tale contenuto degli utenti e il relativo invio, pubblicazione, visualizzazione o disponibilità su o attraverso il Sito non viola i diritti legali o di privacy applicabili, i diritti di pubblicità, i diritti d’autore, i diritti contrattuali, i diritti di proprietà intellettuale o qualsiasi altro diritto di qualsiasi persona o entità e (iii) tale invio, pubblicazione, visualizzazione o disponibilità su o attraverso il Sito non comporta alcuna violazione del contratto tra l’utente e qualsiasi terza parte. L’utente accetta di pagare tutte le royalty, le spese, i danni e tutto quanto sia dovuto a qualsiasi persona o entità in relazione a tale contenuto degli utenti. L’utente accetta di manlevare e tenere indenni F&B e le sue affiliate da qualsiasi rivendicazione risultante da tale contenuto degli utenti. Se si desidera richiedere di revocare la licenza concessa nella presente sezione in relazione a qualsiasi di tali contenuti degli utenti, inviare una lettera di richiesta certificata all’indirizzo di cui sopra, unitamente a una copia del passaporto o della carta d’identità nazionale (a scopo di verifica di identità),richiedendo la rimozione di tale contenuto degli utenti. La lettera di richiesta certificata dell’utente deve contenere (a) la firma del titolare dei diritti applicabili per tale contenuto degli utenti, oppure di una persona autorizzata ad agire per conto del titolare dei diritti; (b)l’identificazione del contenuto degli utenti per il quale si intende revocare la licenza, nonché informazioni ragionevolmente sufficienti per permettere a F&B di individuare e rimuovere tale contenuto degli utenti sul Sito; (c) il nome, l’indirizzo, il numero di telefono e l’indirizzo email dell’utente; (d) una dichiarazione in cui l’utente indica, in buona fede, di essere il titolare dei diritti o di essere autorizzato dal titolare dei diritti a revocare la licenza per il contenuto degli utenti designato; e (e) una dichiarazione in cui indica che le informazioni contenute nella richiesta sono accurate e, sotto pena di falsa testimonianza, di essere il titolare dei diritti o di essere autorizzato ad agire per conto del titolare dei diritti in relazione a tale contenuto degli utenti. Per la risposta e l’esecuzione di tale richiesta potrebbe essere previsto un addebito. Per maggiori informazioni, contattare F&B. A sua esclusiva discrezione, l’utente può fornire a F&B feedback e materiale correlato alla funzionalità e alle prestazioni dell’App, tra cui, a titolo esemplificativo, identificazione di potenziali errori, miglioramenti, modifiche, correzioni di bug o altri miglioramenti(“feedback”). Se l’utente, attraverso la propria valutazione o altrimenti, fornisce un feedback, concede a F&B un diritto e una licenza non esclusivi, internazionali, perpetui, irrevocabili, privi di royalty e cedibili (attraverso livelli multipli di sublicenziatari) per creare, utilizzare, vendere, concedere in licenza, riprodurre, distribuire, eseguire, mostrare e preparare opere derivate, oppure sfruttare altrimenti, tale feedback per qualsiasi scopo, senza limitazione. L’utente accetta che F&B possa divulgare il feedback, nella sua totalità o parzialità, a qualsiasi parte terza secondo qualsiasi modalità, e che possa concedere in licenza il feedback, nella sua totalità o parzialità, senza limitazioni. Fornendo un feedback, l’utente accetta che ciò avviene in modo gratuito, non richiesto e senza limitazioni, che F&B non avrà alcun obbligo fiduciario, di riservatezza o di altro tipo e che è libero di utilizzare tale feedback senza alcun compenso aggiuntivo per l’utente, che può divulgare tale feedback in modo non riservato o altrimenti a chiunque. L’utente riconosce inoltre che, accettando un feedback, F&B non rinuncia ad alcuno dei diritti di utilizzare idee simili o correlate già note a F&B o sviluppate dai suoi dipendenti, oppure ottenute da fonti diverse dall’utente.

6. Regole dell’App

L’utente accetta di non accedere (o tentare di accedere) al sito e/o all’ App con qualsiasi mezzo diverso dall’interfaccia fornita da F&B, a meno che non sia stato specificatamente autorizzato a farlo in un accordo separato e stipulato per iscritto con F&B. L’utente accetta di non impegnarsi in alcuna attività che interferisca con io sito e/o con l’App (o con i server e le reti collegate all’ App). Fatto salvo quanto specificamente permesso da un accordo separato e stipulato per iscritto con F&B, l’utente accetta di non analizzare, appropriarsi, riprodurre, duplicare, copiare, vendere, commerciare o rivendere il Sito per qualsiasi scopo. L’utente accetta di essere l’unico responsabile (e che F&B non ha alcuna responsabilità nei suoi confronti o nei confronti di terzi) per qualsiasi violazione degli obblighi derivanti dal presente Contratto e per eventuali conseguenze (compresa qualsiasi perdita o danno subito da F&B) di qualsiasi violazione. L’utente accetta di non trasmettere a F&B o caricare su o attraverso il sito e/o l’App (come contenuto dell’utente o altrimenti) alcun codice dannoso e di non utilizzare l’App in modo improprio per ottenere un vantaggio commerciale. Per “codice dannoso” si intende qualsiasi software (a volte indicato come “virus”, “worm”, “Trojan”, “time bomb”, “timelock”, “dispositivo drop dead”, “trap”, “codice di accesso”, “cancelbot” o “dispositivo trapdoor”) che: (a) è stato progettato per danneggiare, distruggere, disattivare, ledere, interferire, intercettare, espropriare o impedire in qualsiasi modo, qualsiasi dato, supporto di memorizzazione, programma, sistema, attrezzatura o comunicazione, in base a qualsiasi evento, tra cui, a titolo esemplificativo, (i) il superamento di un certo numero di copie, (ii) il superamento di un certo numero di utenti, (iii) il trascorrere di un periodo di tempo, (iv) il passaggio a una particolare data o altro numero, o (v) l’uso di una data funzionalità; o (b)consentirebbe a una persona non autorizzata di ottenere tale risultato; o (c) consentirebbe a un utente non autorizzato di accedere alle informazioni di un’altra persona senza che l’utente conosca o abbia il permesso di tale persona. Fermo restando quanto sopra, e a solo titolo esemplificativo, gli utenti non possono:
Generare o agevolare email commerciali e/o messaggi commerciali in Chat non richieste (“spam”). Tali attività includono, a titolo esemplificativo: o inviare messaggi in violazione del CAN-SPAN Act ai sensi della legislazione statunitense o di altre leggi anti-spam applicabili; o imitare o impersonare un’altra persona o il suo indirizzo email, oppure creare account falsi allo scopo di inviare spam: o eseguire data mining su proprietà di F&B;
o inviare messaggi a utenti che hanno richiesto di non essere contattati;
o vendere, scambiare o divulgare a terzi le informazioni di contatto di un utente senza che questi ne sia a conoscenza o che abbia fornito il proprio consenso continuo a riguardo; e
o utilizzare i contatti di F&B CV in violazione delle policy di F&B, come stabilito da F&B, tra cui, ad esempio, come indicato da bassi tassi di risposta delle persone contattate.
Inviare, caricare, distribuire o diffondere qualsiasi contenuto illecito, diffamatorio, molesto, offensivo, fraudolento, osceno, o altrimenti discutibile, o offrirsi di fare lo stesso. F&B può bloccare la trasmissione di tale contenuto. Diffondere intenzionalmente virus, worm, difetti, Trojan Horse, file corrotti, truffe o qualsiasi altro codice dannoso o elementi di natura distruttiva o ingannevole.
Condurre o inoltrare schemi a piramide o programmi simili.
Trasmettere contenuto che possa risultare dannoso per individui minorenni.
Spacciarsi per un’altra persona (tramite l’uso di un indirizzo di posta elettronica o altro) o altrimenti falsare la propria identità o la fonte di qualsiasi email.
Trasmettere proprietà intellettuale o altre informazioni proprietarie o riservate di altri senza il permesso del proprietario o del licenziante applicabile. Gli utenti che pubblicano ripetutamente proprietà intellettuale di altri utenti verranno esclusi da F&B.
Violare i diritti legali (ad esempio i diritti di privacy e pubblicità) di altri.
Favorire o incoraggiare attività illegali.
Interferire con l’uso del Sito di altri utenti di F&B.
Creare account utente multipli in relazione a qualsiasi violazione del Contratto o creare account utente tramite mezzi automatizzati o con pretesti falsi o fraudolenti.
Vendere, scambiare, rivendere o altrimenti sfruttare per qualsiasi scopo commerciale non autorizzato, o trasferire, qualsiasi account di F&B.
Modificare, adattare, tradurre o decodificare qualsiasi parte del Sito.
Rimuovere eventuali avvisi di copyright, marchio o altri diritti di proprietà contenuti nel o sul Sito.
Riformattare o elaborare qualsiasi parte delle pagine web che fanno parte del Sito senza previa autorizzazione esplicita per iscritto di F&B.
Creare account F&B multipli senza permesso.
Creare molteplici account F&B, non associati alla ragione sociale dell’azienda, nel tentativo di ottenere una maggiore visibilità nel sistema di pubblicazione gratuita.
Ignorare qualsiasi limitazione o sospensione di funzionalità.
Fornire informazioni false.
Appropriarsi del database F&B CV.
Appropriarsi o replicare in altro modo contenuti di F&B per scopi competitivi F&B si riserva il diritto di utilizzare qualsiasi contenuto dell’utente (incluso il contenuto dei messaggi o il materiale inviato attraverso il Sito o l’App di F&B) per impedire attività potenzialmente illegali o illecite, o qualsiasi altra attività dannosa per gli altri utenti. F&B si riserva il diritto di utilizzare una serie di metodi per rilevare e bloccare le suddette attività anomale e filtrare il contenuto dell’utente per prevenire abusi come spam o frodi. Tuttavia, tali metodi di rilevamento non sono perfetti e possono verificarsi falsi positivi. Utilizzando l’App, l’utente accetta l’applicazione da parte di F&B delle regole di cui sopra o il tentativo di prevenire spam, frodi o altre attività anomale. Questi sforzi possono comportare una sospensione o un’interruzione temporanea o permanente dell’account, dell’accesso al sistema di inoltro dei messaggi di F&B o dell’utilizzo di altre funzioni dell’App da parte dell’utente, con o senza preavviso. F&B non è responsabile per tale sospensione o cessazione, comprese eventuali conseguenze. F&B si riserva il diritto di eliminare i messaggi con allegati .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd,.com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb,.sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh, o .zip per qualsiasi motivo o senza motivo. F&B si riserva altresì il diritto di condurre indagini per determinare se l’utente stia perpetrando uno scam, inviando spam a F&B o ai relativi utenti oppure conducendo in altro modo attività fraudolente su F&B con vari mezzi, inclusi, senza limitazioni, l’investigazione sulle funzionalità dell’utente attraverso la configurazione di profili e nomi che appartengono aF&B. F&B inoltre si riserva il diritto di fornire le informazioni raccolte tramite tali indagini alle forze dell’ordine o ad altre terze parti, qualora ritenga, in buona fede, che l’utente stia utilizzando il Sito in violazione dei presenti termini.

7. Registrazione e informazioni di contatto

Alcune aree del Sito e dell’App, comprese le aree in cui è possibile configurare un accountF&B, richiedono di registrarsi o di fornire un indirizzo email. Effettuando la registrazione, l’utente accetta di (a) fornire informazioni veritiere, accurate, aggiornate e complete come richiesto nel modulo di registrazione (compreso il proprio indirizzo email) e (b) assumersi la responsabilità della riservatezza e dell’uso di nome utente e password e di non trasferire o rivendere l’uso o l’accesso all’App a terzi. Qualsiasi persona con cui l’utente ha condiviso il nome utente e la password può ricevere l’accesso alle informazioni relative all’accountF&B dell’utente. Per i datori di lavoro, l’account è destinato all’uso aziendale, non personale. F&B non è responsabile e declina ogni responsabilità nel caso in cui l’indirizzo email dell’utente venga utilizzato in modo improprio o falso da terzi. Registrandosi per un'account F&B, l’utente accetta di ricevere aggiornamenti obbligatori tramite email in relazione alle attività anomale del proprio account F&B. Se l’utente tenta di inviare un’email da un nome o un indirizzo non veritiero, accurato, aggiornato o completo, F&B si riserva il diritto di eliminare tale email e il tentativo di inviare un’email di questo tipo rappresenta una violazione dei termini di F&B. Ci riserviamo il diritto in qualsiasi momento (ma non abbiamo l’obbligo) di sospendere gli utenti o recuperare nomi utente o URL. L’utente accetta che F&B possa, nell’ambito dei servizi offerti, comunicare o avviare una comunicazione con l’utente per conto di terzi, attraverso il proprio account F&B o attraverso altri mezzi come email, telefono (tra cui telefono cellulare) o posta ordinaria, anche attraverso l’uso delle informazioni di contatto che l’utente può fornire a F&B o cheF&B può ottenere diversamente da fonti di terze parti. Fornendo a F&B un numero di telefono cellulare, l’utente dà il proprio consenso esplicito alla ricezione di comunicazioni attraverso detto numero di telefono cellulare. Quando l’utente fornisce a F&B un numero di cellulare e acconsente a ricevere comunicazioni, tali comunicazioni sono inerenti ai servizi per cui l’utente ha eseguito la registrazione. Per revocare il consenso in qualsiasi momento, rispondere al messaggio con il testo STOP o contattare l’assistenza clienti diF&B. È anche possibile revocare il consenso risolvendo il Contratto attraverso la chiusura dell’account F&B.

8. Esclusione di garanzie

F&B respinge ogni responsabilità riguardo alla precisione, al contenuto, alla completezza, nonché alla liceità e all’affidabilità di informazioni o di materiale visualizzati in risultati di ricerca di F&B o collegati da tali risultati (comprese offerte di lavoro) o messi a disposizione da F&B o da terzi in altra maniera sull’App (compreso il contenuto degli utenti). F&B declina ogni responsabilità riguardo all’accuratezza, al contenuto, alla completezza o all’affidabilità delle informazioni fornite da F&B a scopo esclusivamente informativo.L’utente riconosce di non pagare F&B per le suddette informazioni. F&B respinge ogni responsabilità riguardo alla cancellazione, alla mancata archiviazione, alla trasmissione errata o non puntuale di informazioni, di email o di materiale (compreso il contenuto degli utenti). F&B declina inoltre ogni responsabilità per i danni risultanti dal download di o dall’accesso a informazioni o materiali sul Sito e/o sull’App. F&B non sarà in alcun caso responsabile nei confronti dell’utente o di terzi per l’uso, anche errato, che esso compie del Sito o per il fatto di essersi basato sul Sito. Inoltre, F&B non risponderà in alcun caso nei confronti dell’utente o di terzi per l’uso, anche errato, che esso compie del Sito o per il fatto di essersi basato su un sito o un servizio di terzi cui si è collegato dal Sito di F&B. F&B respinge inoltre ogni responsabilità per malfunzionamento tecnico del sito e/o dell’App, fra cui, a titolo esemplificativo, il guasto a reti o a servizi telefonici, nonché di sistemi informatici, di server o di fornitori, di apparecchiature informatiche o di telefonia mobile e di software, come pure ogni responsabilità per il mancato recapito di email(inclusi gli allegati), per il mancato accesso all’account o ad altri servizi forniti da F&B in esito a problemi di natura tecnica o al traffico congestionato su Internet o sul sito web di terzi, inclusi, a titolo esemplificativo, i sistemi ATS (Applicant Tracking System), oppure su entrambi, compresi i danni al computer dell’utente o di altra persona, nonché al dispositivo mobile o ad altra struttura hardware o software, connessi all’uso o al download di contenuti in relazione al Sito, all’App o ai servizi o derivanti da queste ultime attività. In nessun casoF&B risponderà di perdite o di danni a contenuti, come pure di lesioni fisiche o decessi derivanti dall’utilizzo da parte di chiunque del sito, di servizi, di contenuto dell’utente o di applicazioni, siti web, software o contenuti di terzi pubblicati sul sito o tramite esso o trasmessi a utenti e di interazioni fra utenti del sito o di servizi, siano essi online oppure offline. Il sito, l’App e tutti i materiali, le informazioni, i suggerimenti, le offerte di lavoro, i contenuti degli utenti, i prodotti e i servizi disponibili su o tramite il sito e l’App vengono forniti “così come sono”, senza alcuna garanzia, esplicita o implicita. F&B, le sue affiliate e i rispettivi licenzianti terzi escludono espressamente, nella misura massima consentita dalla legge, tutte le garanzie, esplicite, implicite, legali o di altro tipo, tra cui, senza limitazioni, le garanzie di commerciabilità, idoneità per un particolare scopo e non violazione dei diritti di proprietà di terzi. F&B, le sue affiliate e i rispettivi licenzianti terzi escludono tutte le garanzie riguardo la sicurezza, l’affidabilità, la tempestività e il funzionamento del sito, dell’App e tutti i materiali, le informazioni, i suggerimenti, le offerte di lavoro, i contenuti degli utenti, i prodotti e i servizi disponibili su o tramite il sito. F&B, le sue affiliate e i rispettivi licenzianti terzi escludono tutte le garanzie riguardo i servizi o i beni ricevuti tramite o pubblicizzati sul sito o ricevuti tramite qualsiasi collegamento reso disponibile daF&B. L’utente riconosce e accetta di scaricare o altrimenti ottenere materiale o dati tramite l’uso del sito e/o dell’App a propria discrezione e rischio e che sarà l’unico responsabile per eventuali danni subiti dal computer o perdita di dati derivante dal download o dall’ottenimento di qualsiasi materiale o dato.

9. Limitazione di responsabilità

In nessun caso F&B, le sue affiliate o i rispettivi terzi licenzianti risponderanno nei confronti degli utenti circa l’uso anche scorretto da parte degli utenti medesimi del sito, dell’App o del relativo affidamento a parti terze. Tale limitazione di responsabilità vale per evitare il recupero di danni indiretti, incidentali, consequenziali, speciali, esemplari e punitivi a prescindere che la richiesta si basi su responsabilità per garanzia, contrattuale, per atto illecito (colpa compresa), indennità o altro, anche nel caso in cui F&B, le sue affiliate o i rispettivi licenzianti terzi siano al corrente della probabilità di tali danni e nonostante l’insuccesso dello scopo essenziale di qualunque rimedio. Tale limitazione di responsabilità si applica nel caso di danni derivanti dall’uso anche improprio dell’App e dall’affidamento su di esso come pure ai danni causati da informazioni pubblicate sul sito, dalla impossibilità di utilizzare l’App oppure a quelli derivanti dalla interruzione, dalla sospensione o dal venir meno dell’App (compresi i danni subiti da terzi). Tale limitazione si applica altresì in riferimento a danni subiti a motivo di altri servizi o di beni ricevuti tramite il sito o pubblicizzati su di esso oppure ricevuti da collegamenti resi disponibili sul sito. La presente limitazione si applica inoltre, senza alcun limite, ai costi di approvvigionamento di beni o servizi sostitutivi, a mancati guadagni o a perdite di dati. Tale limitazione si applica inoltre alla prestazione o alla mancata prestazione dell’App o di informazioni o merci che compaiono sul sito e sull’App o vi sono in qualunque maniera collegate o correlate. Tale limitazione si applica nonostante la mancanza di scopo essenziale di rimedi limitati e nella misura massima consentita dalla legge. Nei limiti consentiti dalla legge, la massima responsabilità totale di F&B, delle sue affiliate e dei rispettivi licenzianti terzi per tutti i danni, le perdite e i motivi che legittimano azioni legali, sia per violazione contrattuale, sia per illecito (colpa compresa) o per altro motivo, sarà limitata all’importo che l’utente ha versato a F&B per l’uso dell’App.

Fatto salvo quanto indicato in precedenza, in nessun caso F&B, le sue affiliate o i rispettivi licenzianti terzi saranno responsabili per qualsiasi ritardo o mancata esecuzione derivante direttamente o indirettamente da catastrofi naturali, forze o cause al di fuori del loro ragionevole controllo, compresi, a titolo esemplificativo, guasti di Internet, guasti di apparecchiature informatiche, guasti delle attrezzature di telecomunicazione, guasti di altre attrezzature, guasti della rete elettrica, scioperi, vertenze di lavoro, rivolte, insurrezioni, manifestazioni civili, carenza di manodopera o di materiali, incendi, inondazioni, tempeste, esplosioni, cause di forza maggiore, guerre, interventi governativi, ordinanze di corti o tribunali nazionali o stranieri, mancata esecuzione da parte di terzi o perdita o fluttuazioni di calore, luce o aria condizionata.

10. Legge applicabile e risoluzione delle controversie

Caso in cui l’utente è un Utente in cerca di lavoro e/o formazione: il presente Contratto e ogni controversia derivante da esso, connessa a quest’ultimo o correlata in qualsiasi modo all’App (“Controversia”) saranno disciplinati dal diritto della Repubblica Italiana, con riferimento a ogni argomento, fra cui, a titolo esemplificativo, la validità, l’interpretazione e l’esecuzione del Contratto. L’utente rinuncia inoltre a ogni diritto a un processo davanti a una giuria in relazione a qualsiasi azione o controversia in qualunque modo derivante o connessa all’uso del Sito, dell’App o ai presenti Termini di Servizio, se è residente in Italia. Per i Datori di lavoro e le Scuole: il presente Contratto e ogni controversia derivante da esso, connessa a quest’ultimo o correlata in qualsiasi modo al Sito saranno disciplinati, con riferimento a ogni argomento, fra cui, a titolo esemplificativo, la validità, l’interpretazione e l’esecuzione del Contratto, dal diritto della Repubblica Italiana. Se l’utente non è un Utente in cerca di lavoro e/o formazione né un Datore di lavoro o unaScuola in base alle definizioni riportate nel presente Contratto e non utilizza il Sito e/o l’App nelle modalità previste da F&B, il presente Contratto sarà disciplinato, con riferimento a ogni argomento, fra cui, a titolo esemplificativo, la validità, l’interpretazione e l’esecuzione del Contratto, dal diritto della Repubblica Italiana. L’utente accetta di rinunciare al diritto di intentare un procedimento di pre-suit discovery allo scopo di ottenere da F&B informazioni identificative relative a un utente.

11. Rinuncia ad azione collettiva (class action)

Con l’uso del Sito e dell’App e in cambio dei servizi offerti da F&B, l’utente riconosce cheF&B può offrire tali servizi solamente in base ai termini e alle condizioni qui illustrati. Come corrispettivo parziale per l’uso del Sito e dei servizi correlati, l’utente (sia Datore di lavoro sia Utente in cerca di lavoro sia Scuola) acconsente a non avviare un’azione collettiva nei confronti di F&B in qualità di parte attrice collettiva o di rappresentante collettivo, né a partecipare in alcun modo come controparte in un’azione collettiva contro F&B relativamente al proprio uso del Sito e/0 dell’App. Inoltre, per gli Utenti in cerca di lavoro l’uso del Sito è a titolo gratuito; pertanto, parte del prezzo che l’utente versa per utilizzare l’App consiste nell’accettazione di questi Termini di Servizio, compresa la presente rinuncia alle azioni collettive. Se l’utente non intende accettare qualunque parte dei presenti termini è tenuto a interrompere l’uso del Sito e/o dell’App. Nessuna disposizione contenuta nel presente paragrafo, tuttavia, limita il diritto dell’utente di avviare una causa come singola parte attrice, anche dinanzi a tribunali per le controversie di modesta entità, in conformità alla precedente sezione 10.

12. Indipendenza delle previsioni contrattuali e correzione

Ogni previsione del presente Contratto rappresenta una previsione applicabile separatamente. Se una previsione del presente Contratto fosse ritenuta o risultasse non applicabile e illegale, detta previsione sarà corretta nella misura minima necessaria affinché il presente Contratto resti efficace conformemente ai termini modificati da detta correzione. L’inapplicabilità o l’invalidità di qualsiasi disposizione non pregiudicherà la validità delle altre disposizioni del presente Contratto e il presente Contratto continuerà a essere pienamente applicabile ed efficace, e sarà interpretato e applicato come se tale disposizione non fosse stata inclusa o fosse stata modificata come indicato sopra, a seconda dei casi.

13. Filtro

Si rende noto all’utente che sono disponibili in commercio protezioni di controllo dei genitori (come strutture informatiche hardware, software o servizi di filtro) che possono servire all’utente per limitare l’accesso a materiale dannoso per i minori.

14. Informazioni o reclami

In caso di domande o reclami riguardanti il Sito e/o l’App, si prega di utilizzare il Centro di supporto F&B.

15. Varie

Il presente Contratto rappresenta l’intero accordo fra le parti con riferimento all’oggetto del Contratto medesimo, annullando e sostituendo ogni intesa o contratto precedenti o attuali, siano essi scritti o verbali, relativamente all’oggetto. Eventuali rinunce a disposizioni del presente Contratto saranno valide solo se presentate in forma scritta e sottoscritte daF&B. Il presente Contratto, insieme a eventuali rettifiche e ulteriori contratti che l’utente può stipulare con F&B in relazione al Sito e/o all’App, costituisce l’intero accordo intervenuto fra l’utente e F&B con riferimento al Sito e/o all’App. Nel caso in cui disposizioni del presente Contratto vengano ritenute invalide da una competente autorità giurisdizionale, l’invalidità di tale disposizione non pregiudicherà quella delle disposizioni rimanenti, che restano in vigore a tutti gli effetti. L’utente riconosce che il presenteContratto non può essere mutato, cambiato o modificato o sostituito, salvo nel caso di un documento scritto e firmato da un rappresentante autorizzato di ognuna delle parti contraenti. Per evitare l’insorgere di dubbi, le comunicazioni tramite email o telefono tra l’utente e un dipendente di F&B non potranno costituire una modifica o un’alterazione del presente Contratto. L’accesso o l’uso del Sito e/o dell’App comportano l’approvazione del presente contratto da parte dell’utente, il quale acconsente a rispettare tutte le leggi e le norme applicabili, le leggi sul copyright e altre leggi in materia di proprietà intellettuale. L’utente riconosce e prende atto che F&B, le sue affiliate o i rispettivi licenzianti detengono ogni diritto, titolo e interesse relativo al Sito, all’App e tutti i diritti di proprietà ad essi associati. F&B si riserva ogni altro diritto non espressamente concesso con il presente documento. L’utente non può alterare le notifiche di copyright, le indicazioni di proprietà, l’attribuzione di marchi registrati e marchi di servizio, la marcatura di brevetto o altri indizi di proprietà sui materiali accessibili tramite il Sito e/o l’App diversi dal contenuto dell’utente. È severamente proibito qualsiasi uso di contenuti o descrizioni, qualsiasi uso derivato del Sito e/o dell’App o del relativo contenuto, l’impiego di strumenti di data mining, robot o altri strumenti simili di estrazione e raccolta dei dati. In nessun caso è consentito creare frame di parti del Sito o di materiali in esso contenuti. Eventuali comunicazioni a F&B dovranno essere inviate all’entità F&B applicabile identificata nel primo paragrafo del presente contratto tramite posta raccomandata di prima classe o posta aerea o corriere espresso. Le comunicazioni destinate all’utente risulteranno efficaci con l’invio di un’email all’indirizzo specificato nell’account o attraverso un messaggio inviato dall’interfaccia dell’account. Le comunicazioni saranno considerate ricevute quando inviate (via email) o non oltre quindici (15) giorni dopo la creazione del messaggio. L’utente non può assegnare o delegare alcun diritto o obbligo specificato qui di seguito senza previo consenso scritto da parte di F&B e qualsiasi tentativo è nullo. F&B può liberamente cedere o delegare i propri diritti e doveri specificati di seguito senza preavviso all’utente. F&B può inoltre cedere qualsiasi contratto che intercorre tra l’utente eF&B a qualsiasi entità di F&B correlata informando l’utente di tale cessione. F&B e l’utente non sono soci legali o agenti, ma sono contraenti indipendenti.

16. Termini specifici di Apple

Oltre all’accettazione dei precedenti termini e condizioni da parte dell’utente e nonostante eventuali disposizioni contrarie qui contenute, le seguenti disposizioni valgono con riferimento all’uso di qualsiasi versione dell’applicazione per dispositivi mobili del Sito compatibile con il sistema operativo iOS di Apple Inc. (“Apple” e l’applicazione per dispositivi mobili “App”). Apple non è parte del presente Contratto e non è titolare, né risponde per l’App. Apple non fornisce alcuna garanzia per l’App, salvo il rimborso del prezzo d’acquisto, se del caso. Apple non è tenuta a provvedere alla manutenzione o ad altri servizi di assistenza per l’App, né risponde di altri reclami, di perdite, di obblighi, di danni, di costi o di spese con riferimento all’App, fra cui i reclami sulla responsabilità del prodotto di terzi, quelli secondo cui l’App non risulta conforme a vigenti obblighi giuridici o normativi, quelli derivanti da norme sulla tutela del consumatore o da normative analoghe, nonché i reclami relativi a violazioni della proprietà intellettuale. Le indagini o i reclami relativi all’uso dell’App, compresi quelli riguardanti i diritti sulla proprietà intellettuale, devono essere indirizzati a F&B secondo il precedente articolo “Informazioni o reclami”. La licenza concessa all’utente con il presente Contratto è soltanto una licenza non trasferibile per l’uso dell’App su un prodotto Apple che utilizza il sistema operativo iOS diApple, di cui l’utente vanta il possesso o il controllo, o come altrimenti consentita dalleNorme di utilizzo esposte nelle Condizioni di utilizzo dell’App Store di Apple. Inoltre, l’utente è tenuto a rispettare i termini di eventuali contratti di terzi ad esso applicabili durante l’uso dell’App, come il Contratto per il servizio di dati wireless. Apple e le sue controllate sono terzi beneficiari del presente Contratto e, all’atto dell’accettazione dei termini e delle condizioni del Contratto medesimo da parte dell’utente, esse avranno diritto (ritenendosi che lo abbiano accettato) di chiedere l’applicazione del Contratto nei confronti dell’utente in qualità di terzo beneficiario; nonostante quanto precede, il diritto diF&B di stipulare, di risolvere o di cessare variazioni, rinunce o composizioni ai sensi del presente Contratto non è soggetto al consenso di terzi.

17. Le App di F&B

Con l’uso dell’App di F&B, l’utente accetta tutte le condizioni e i termini qui presenti e che si applicano al suo uso dell’App di F&B. L’utente accetta altresì che l’App di F&B possa inviargli notifiche push se attiva il ricevimento di notifiche. Con il download e l’utilizzo dell’App di F&B, l’utente chiede a F&B di effettuare modifiche di formattazione alle offerte di lavoro quando compaiono sul suo telefono per consentirgli l’uso del suo CV diF&B. L’utente accetta altresì che il suo utilizzo delle App di F&B potrebbe richiedere l’uso del suo piano dati dall’operatore telefonico. L’utente è tenuto al pagamento dell’utilizzo di tutti i dati accumulati in base all’uso dell’App di F&B e quest’ultima respinge ogni responsabilità per tale utilizzo di dati. Inoltre, se l’utente consente che le App di F&B utilizzino i servizi di localizzazione, queste App potrebbero suggerirgli informazioni raccogliendone altre in base alla sua ubicazione geografica.

18. Uso del Sito da parte di minori

Il Sito e l’App non sono destinate all’utilizzo da parte di utenti di età inferiore a 18 anni. Per utilizzare il Sito, l’utente riconosce di essere tenuto a soddisfare il requisito relativo all’età minima (descritto nel paragrafo seguente). L’età minima per gli scopi specificati è di 18 anni. Se tuttavia la legislazione locale richiede che l’utente abbia un’età superiore perché F&B possa legittimamente fornire a quest’ultimo i servizi nel Sito, sarà valida tale età superiore come età minima applicabile. In tutte le giurisdizioni al di fuori dell’Unione europea, se l’utente non ha ancora compiuto 18anni o non ha raggiunto la maggiore età nella propria giurisdizione, l’utilizzo di F&B deve avvenire sotto la supervisione di un genitore, di un tutore o di un adulto responsabile. F&B adotta diverse misure per tentare di garantire che non vengano accettati utenti che non soddisfano il requisito relativo all’età minima e gli eventuali altri requisiti applicabili per l’età.

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